Chuyên viên tuyển dụng/Talent Acquisition/Recruitment Officer

1. Số lượng tuyển

- 5 Chuyên viên tuyển dụng mass (chuyên tuyển vị trí Sales, PG, Nhân viên kho, LĐPT,...)

- 1 Chuyên viên tuyển dụng office/non-mass (chuyên tuyển vị trí IT, Admin, Kế toán, HR,...)

2. Mô tả công việc

- Nhận đề xuất tuyển dụng từ khách hàng/Operation team, xác minh nhu cầu tuyển dụng (số lượng, chất lượng, vị trí công việc…)

- Chủ động sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp với từng vị trí và khách hàng

- Thực hiện các báo cáo liên quan đến Tuyển dụng, theo dõi KPI tuyển dụng khách hàng và nội bộ

- Thúc đẩy mối quan hệ lâu dài với khách hàng

- Theo dõi chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng bao gồm kênh nguồn và các team hỗ trợ tuyển dụng

- Hỗ trợ các công việc khác theo yêu cầu

1. Kiến thức & Kinh nghiệm

₋        Trình độ học vấn: Cao đẳng trở lên

₋        Kinh nghiệm tuyển dụng 6 tháng (đối với mass) và 12 tháng (đối với non-mass) trở lên

₋        Kiến thức chuyên môn: Quản trị nhân sự hoặc các chuyên ngành liên quan

₋        Tin học: Sử dụng tốt MS Word, Excel

₋        Ngoại ngữ: Biết Tiếng Anh nghe - nói, đọc - viết cơ bản

2. Kỹ năng

₋        Kỹ năng tạo nguồn, phỏng vấn

₋        Kỹ năng giao tiếp

₋        Kỹ năng đàm phán và thuyết phục

₋        Ngoại ngữ: Biết Tiếng Anh nghe - nói, đọc - viết cơ bản

₋        Kỹ năng quản lý thời gian, sắp xếp công việc

₋        Chịu được áp lực trong công việc

3. Thái độ

₋        Nhiệt tình, hòa đồng, có tinh thần trách nhiệm, teamwork

₋        Cẩn thận, chi tiết

₋        Kiên trì, chịu được áp lực trong công việc