Chuyên viên tuyển dụng và đào tạo

1. Xác định nhu cầu tuyển dụng: Tiếp nhận yêu cầu, phối hợp với các Phòng/Ban xác định số lượng, tiêu chuẩn nhân sự.

2. Lập kế hoạch tuyển dụng: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu, đề xuất phương án hiệu quả.

3. Tìm kiếm và thu hút ứng viên: Đăng tin tuyển dụng, xây dựng hệ thống database ứng viên tiềm năng.

4. Sàng lọc & Phỏng vấn: Lọc hồ sơ, tổ chức các vòng phỏng vấn, thương lượng điều kiện làm việc.

5. Hoàn thiện hồ sơ nhân sự mới & Quy trình nhận việc: Hướng dẫn ứng viên hoàn tất thủ tục, cung cấp thông tin, đảm bảo nhận việc đúng hạn.

6. Theo dõi đào tạo & đánh giá nhân viên mới: Theo dõi quá trình hội nhập, đánh giá hiệu suất làm việc, mức độ phù hợp với vị trí.

7. Hỗ trợ đào tạo & Phát triển nhân sự: Phối hợp với các Phòng/Ban tổ chức đào tạo, nâng cao kỹ năng và kiến thức chuyên môn cho CBNV

1. Trình độ: Đại học chuyên nghành Quản trị nhân lực, luật, kinh tế, tài chính, ...

2. Kinh nghiệm: có 3 - 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng đào tạo tại các công ty thương mại hoặc tương đương 

3. Trình độ tin học: Thành thạo Tin học văn phòng.Hiểu biết và sử dụng công cụ AI thường xuyên

4. Tiếng Anh: Giao tiếp thành thạo. 4. Kinh nghiệm: ≥ 3 năm kinh nghiệm vị trí tương đương

5. Yêu cầu khác:

- Nữ từ 28 – 35 tuổi 

- Ngoại hình sáng, ưa nhìn, chuyên nghiệp

- Giọng nói chuẩn phổ thông