Chuyên viên Tuyển Dụng và Đào Tạo

1. Tuyển dụng

- Chủ trì hoặc phối hợp với các Phòng/ban thực hiện công tác tuyển dụng theo quy định.

+ Tiếp nhận phiếu YCLĐ từ các bộ phận, đối chiếu với định biên và số lượng nhân sự thực tế tại bộ phận.

+ Lên phương án tuyển dụng phù hợp với vị trí tuyển dụng tại mỗi thời điểm.

+ Triển khai công tác tuyển dụng theo đúng quy trình tuyển dụng.

+ Làm các thủ tục nhận việc cho NLĐ theo đúng quy trình hướng dẫn cho nhân viên mới: ký kết các biễu mẫu, làm thẻ nhân viên, lấy dấu vân tay...

- Phối hợp với các Phòng/Ban xây dựng kế hoạch nhân sự phù hợp với kế hoạch hoạt động của từng Phòng/ban và toàn Công ty.

+ Phối hợp với các bộ phận lập kế hoạch tuyển dụng theo định kỳ hàng năm.

+ Lập kế hoạch ngân sách cho các phương án tuyển dụng.

+ Cập nhật định biên nhân sự Công ty.

+ Thực hiện và đo lường hiệu quả hoạt động tuyển dụng của Công ty.

- Thực hiện báo cáo, phân tích đánh giá hoạt động tuyển dụng định kỳ theo quý, năm theo yêu cầu.

2. Đào Tạo

- Theo dõi và lên kế hoạch ngân sách đào tạo định kỳ hằng năm cho Công ty.

- Trực tiếp hoặc phối hợp với các BP triển khai các khóa đào tạo theo kế hoạch đã được phê duyệt.

- Thực hiện đánh giá hiệu quả đào tạo.

3. Quan hệ lao động và thông tin nhân sự và Xử lý Kỷ luật lao động

- Theo dõi và thực hiện ký HĐLĐ cho CBCNV theo đúng quy định.

- Tiếp nhận, lưu trữ và bảo mật hồ sơ nhân sự của cán bộ nhân viên Công ty.

- Xử lý kỷ luật lao động theo trình tự và thủ tục.

4. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng

5. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công và điều động của Ban TGĐ

1. Tốt nghiệp Cao Đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Hành chính.

2. Am hiểu Luật Lao động và quản lý nhân sự trong doanh nghiệp.

3. Anh Văn đọc hiểu, giao tiếp tốt là một lợi thế.

4. Kỹ năng lập kế hoạch, tổng hợp, báo cáo và thương lượng.

5. Tinh thần làm việc nhóm, chủ động trong công việc, sáng tạo và tư duy tốt.

6. Kinh nghiệm làm vị trí tương đương tại các công ty sản xuất..