Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

1. Tuyển dụng

Làm việc với các Trưởng Bộ phận để xác định nhu cầu và kế hoạch tuyển dụng theo năm/quý, đảm bảo đáp ứng chiến lược phát triển nhân sự của Công ty.

Xây dựng quy trình, quy định tuyển dụng, đảm bảo công tác tuyển người phù hợp, đáp ứng đủ nguồn lực cho Công ty.

Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Tập đoàn.

Phân bổ hiệu quả các kênh tuyển dụng phù hợp với nhu cầu tuyển.

Phát triển và mở rộng nguồn tuyển dụng:

• Tham gia hội chợ việc làm, tổ chức ngày hội tuyển dụng.
• Khai thác các kênh social (website, fanpage, Linkedin, TikTok, Threads…).

Thực hiện công tác tuyển dụng theo đúng quy trình:

• Đăng tuyển.
• Sàng lọc hồ sơ.
• Sắp xếp và tổ chức phỏng vấn.
• Tham gia phỏng vấn và đánh giá ứng viên nhằm đảm bảo đạt chỉ tiêu tuyển dụng đề ra.

Trực tiếp đàm phán lương và chế độ đãi ngộ với ứng viên, đảm bảo phù hợp với khung lương và chính sách của Công ty.

Theo dõi và phân tích dữ liệu ứng viên:

• Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên.
• Các chỉ số tuyển dụng (thời gian nhận order tuyển → tuyển thành công ứng viên).
• Phân tích hiệu quả các nguồn tuyển dụng.
• Lập báo cáo tuyển dụng.

2. Quy trình Onboarding (Hội nhập nhân sự)

Xây dựng và chuẩn hóa quy trình Onboarding cho nhân viên mới nhằm giúp nhân sự nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc.

Phối hợp với các phòng ban liên quan (IT, Hành chính, Nhân sự, Quản lý trực tiếp) để đảm bảo nhân viên mới được chuẩn bị đầy đủ điều kiện làm việc trước ngày nhận việc:

• Tạo email.
• Cấp phát máy tính.
• Cấp phát văn phòng phẩm.
• Chuẩn bị chỗ ngồi làm việc.

Hỗ trợ các hoạt động liên quan đến quản trị và vận hành nhân sự.

Tổ chức chương trình đào tạo hội nhập: giới thiệu về văn hóa công ty, quy định, quy trình làm việc, sản phẩm/dịch vụ.

Đánh giá hiệu quả hội nhập của nhân viên mới.

Thu thập phản hồi của nhân viên mới để cải thiện trải nghiệm onboarding và nâng cao tỷ lệ giữ chân nhân sự.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc ngành liên quan.
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Tuyển dụng tại Công ty đa ngành nghề các lĩnh vực về Xây dựng, Bất Động Sản, Nhà hàng khách sạn, tiêu dùng,… hoặc có kinh nghiệm làm Tuyển dụng cho các đơn vị Headhunter.
• Giao tiếp trôi chảy, tự tin.
• Tin học văn phòng tốt.
• Có tiếng anh là lợi thế.
• Am hiểu Luật Lao Động.
• Am hiểu về Nội quy, quy trình, qui định Công ty và các lĩnh vực nghiệp vụ phụ trách.