Chuyên viên Tuyển Dụng và Đào Tạo

 1. Tuyển dụng (80%)

Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, lên phương án tuyển dụng
Tổ chức phỏng vấn, đánh giá tuyển chọn
Làm thủ tục tiếp nhận nhân viên mới, cập nhật và lưu trữ hồ sơ
Theo dõi quá trình học việc, thử việc
Lập báo cáo tuyển dụng.
Lập ngân sách tuyển dụng hàng năm

2. Đào tạo (20%)

Tiếp nhận nhu cầu đào tạo từ các phòng ban
Triển khai đào tạo hội nhập cho nhân viên mới
Liên hệ với các Trung tâm, trường có chương trình đào tạo phù hợp với nhu cần của các phòng ban.
Thực hiện đánh giá sau đào tạo.
Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ

3. Một số công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp

Yêu cầu ứng viên:

- TN Đại học, chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Hành chính
- Kinh nghiệm: 03 năm công tác tuyển dụng, ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí Kỹ thuật là một lợi thế.

- Sử dụng thành thạo các nền tảng tuyển dụng để tìm kiếm và khai thác ứng viên như LinkedIn, Google Ads, Facebook Ads…
- Nhanh nhẹn, tháo vát, khả năng quản lý thời gian tốt

Quyền lợi ứng viên:

- Lương: Cạnh tranh theo năng lực và kinh nghiệm
- Chế độ phúc lợi: Đầy đủ theo luật lao động
- Thưởng tháng 13
- Quà tết, sinh nhật, hiếu hỷ, ....