Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

1.Tiến hành thực hiện công tác tuyển dụng theo nhu cầu của công ty

- Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng và thống nhất quy trình, biểu mẫu liên quan đến tuyển dụng phù hợp;

- Triển khai công tác tuyển dụng:

• Tìm hiểu và thu thập thông tin thị trường lao động để tư vấn cho Hiring manager về (đối thủ, xu hướng, quyền lợi, lương thưởng…);
• Xác định pool nguồn, hình thức tuyển dụng phù hợp cho từng vị trí;
• Chuẩn bị content, template đầy đủ thông tin và thu hút được sự chú ý của ứng viên;
• Tiến hành đăng tuyển, tìm kiếm ứng trên các kênh phù hợp;
• Thu thập và phân loại hồ sơ về một nguồn quản lý;
• Sàng lọc hồ sơ phù hợp gửi đến Hiring manager;
• Tiến hành sắp xếp lịch phỏng vấn (liên hệ ứng viên, gửi thư mời phỏng vấn, chuẩn bị thông tin cho Hiring manager,…);
• Phối hợp với trưởng bộ phận theo dõi và đánh giá đưa ra kết quả tuyển dụng, thử việc

2.Chịu trách nhiệm triển khai truyền thông thương hiệu tuyển dụng theo kế hoạch

- Phối hợp thực hiện kế hoạch truyền thông phù hợp với định hướng của công ty;

- Phối hợp với các bộ phận liên quan để sản xuất: content, hình ảnh, video, tài liệu… phục vụ cho công tác truyền thông;

- Thực hiện truyền thương hiệu tuyển dụng thông qua các hình thức (online hoặc offline);

- Quản lý và chăm sóc các trang social của công ty (Facebook, Linkedln, Tiktok…);

- Tối ưu trải nghiệm và điểm chạm với ứng viên từ đầu cho đến hết quy trình tuyển dụng.

2.Triển khai công tác đào tạo

- Triển khai đánh giá/phân tích nhu cầu (TNA) và lên chương trình đào tạo theo kế hoạch hoặc yêu cầu của các khối/phòng/ban;

- Thiết kế, chuẩn hóa và quản lý hệ thống tài liệu đào tạo: slide bài giảng, bài kiểm tra, tài liệu chuyên môn và các quy trình vận hành tiêu chuẩn (SOP);

- Quản lý quy trình và hồ sơ đối với các trường hợp nhân sự được cử đi đào tạo có cam kết theo quy trình đào tạo;

- Trực tiếp đứng lớp các chương trình đào tạo hội nhập, văn hóa doanh nghiệp,...

4.Cơ cấu tổ chức

- Cập nhật cơ cấu tổ chức của phòng ban/công ty;

- Soạn thảo ban hành các quyết định liên quan đến cơ cấu tổ chức của phòng ban/công ty;

- Tham gia các công tác định biên nhân sự, hiệu suất làm việc;

- Chuẩn hóa, cập nhật vai trò chức năng nhiệm vụ của các phòng ban/công ty, mô tả công việc,…

5.Công việc khác có liên quan

- Tham gia vào các dự án và sự kiện của công ty, dự án liên phòng ban liên quan đến nâng cao hiệu quả kinh doanh hoặc cải thiện các quy trình làm việc, …;

- Thực hiện các nhiệm vụ, công việc khác theo chỉ đạo của Trưởng Hành chính Nhân sự.

- Tối thiểu: Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành liên quan;

- Có kinh nghiệm tối thiểu là 02 năm ở vị trí tương đương; ưu tiên có kinh nghiệm trong sản xuất, dược phẩm/FMCG

- Khả năng tìm nguồn mạnh và hiểu quả;

- Truyền thông trong tuyển dụng;

- Tự tin đứng lớp chia sẻ các nội dung Hội nhập, Văn hóa doanh nghiệp và Kỹ năng mềm;

- Hiểu biết chuyên sâu về lĩnh vực nhân sự và thị trường lao động.

CHẾ ĐỘ VÀ PHÚC LỢI:

• TV TPI là top những công ty có “Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á” được bình chọn bởi HR Asia;
• Bộ quà tặng khi nhận việc: Bình giữ nhiệt, túi Canvas, sổ và bút;
• Cam kết đóng BHXH đầy đủ;
• Bảo hiểm sức khỏe Hùng Vương;
• 14 ngày nghỉ phép/ năm;
• Review lương định kỳ hằng năm;
• Thưởng 30% lương khi pass thử việc;
• Lương thưởng tháng 13, thưởng thâm niên, thưởng hiệu suất, thưởng thành tích cá nhân, thưởng dự án, thưởng phòng ban,...;
• Thưởng các ngày lễ lớn: Tết dương lịch 500,000 VNĐ; Lễ 30/4 -1/5: 500,000 VNĐ;
• Quốc khánh 500,000 VNĐ; Tết ta 500,000 - 1,000,000 VNĐ; lì xì đầu năm,....;
• Thưởng mừng sinh nhật: 1,200,000 VNĐ;
• Thưởng mừng kết hôn, sinh con: 2,000,000 - 3,000,000 VNĐ;
• Tặng quà tết Trung thu: 550,000 VNĐ; Ngày quốc tế phụ nữ 8/3: 200,000 VNĐ; Quốc tế thiếu nhi: 200,000 VNĐ (các bé dưới 15 tuổi); Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10: 200,000 VNĐ,....;Khám sức khỏe định kỳ;
• Tài trợ chi phí đào tạo với các khóa học bên ngoài doanh nghiệp;
• Tổ chức các khóa đào tạo nội bộ về chuyên môn dược, kĩ năng và chức năng cho toàn bộ nhân viên;
• Cơ hội công tác nước ngoài;
• Có các CLB Cầu lông, Văn nghệ để nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần cho nhân viên;
• Team building và các hoạt động khác như Noel, Year end party, thiện nguyện,....