Chuyên viên Tuyển dụng và Đào tạo

1. Công tác tuyển dụng (70%)

- Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban/bộ phận.

- Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, tìm kiếm và tạo nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá và theo dõi kết quả tuyển dụng.

- Quản lý, khai thác và phát triển các kênh tuyển dụng phù hợp.

- Tìm kiếm ứng viên, quản lý và khai thác data ứng viên 

- Theo dõi tiến độ tuyển dụng, cập nhật tình trạng ứng viên và thực hiện báo cáo định kỳ.

- Theo dõi các chỉ số tuyển dụng và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

- Tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng 

2. Đào tạo & phát triển (20%)

- Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo theo nhu cầu của các phòng ban/bộ phận.

- Tổ chức, đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.

- Phối hợp triển khai các chương trình đào tạo nội bộ và đào tạo chuyên môn.

- Theo dõi, tổng hợp và đánh giá kết quả đào tạo; đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả đào tạo.

- Quản lý hồ sơ, dữ liệu và kết quả đào tạo.

- Phối hợp triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ.

- Tham gia tổ chức các chương trình gắn kết nhân viên, hoạt động văn hóa doanh nghiệp

3. Công tác Hành chính nhân sự (10%)

- Tham gia xây dựng, rà soát và cập nhật Mô tả công việc (JD) cho các vị trí.

- Phối hợp xây dựng và cập nhật Khung năng lực, Từ điển năng lực theo từng nhóm chức danh.

- Tham gia chuẩn hóa các quy trình, quy định và biểu mẫu liên quan đến nghiệp vụ nhân sự.

- Quản lý, cập nhật và khai thác dữ liệu nhân sự phục vụ công tác báo cáo và quản trị.

- Thực hiện các báo cáo định kỳ liên quan đến tuyển dụng, đào tạo và nhân sự.

- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng 

Học vấn & Kinh nghiệm: Tốt nghiệp cao đẳng trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế, hoặc chuyên ngành có liên quan. Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm thực hiện công tác tuyển dụng và đào tạo hoặc tương đương

Kiến thức: Có kiến thức liên quan tuyển dụng và đào tạo và phát triển mảng y tế, chăm sóc sức khỏe. Có kiến thức cơ bản về xây dựng hệ thống chức danh, Mô tả công việc, Khung năng lực, quy trình nhân sự hoặc triển khai phần mềm HRM/MISA AMIS hoặc tương đương.