CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO

1/ Yêu cầu chung:

- Tổ chức, quản lý, điều hành và thực hiện toàn bộ các yêu cầu về công tác tuyển dụng, đào tạo của công ty

- Đảm bảo số lượng và chất lượng nhân sự để phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh và không vượt quá chi phí được phê duyệt.

- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, các quy định của công ty trong việc thiết lập hợp đồng và các chế độ khác trong QHLĐ;

- Chịu trách nhiệm trước trưởng phòng nhân sự về kết quả thực hiện các yêu cầu trong công tác Tuyển dụng, đào tạo và quan hệ lao động.

2/ Công việc chi tiết:

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo dựa trên nhu cầu của các phòng ban

- Phân tích nhu cầu nhân lực: Dựa trên yêu cầu công việc. Định biên nhân sự hiện hành để xác lập các yêu cầu tuyển dụng.

- Đào tạo, bao gồm: vị trí, số lượng nhân sự cần tuyển dụng, đào tạo và thời gian dự kiến tuyển dụng.

- Xây dựng tiêu chí tuyển dụng, nội dung đào tạo: Phối hợp với các trưởng bộ phận có liên quan, Phòng nhân sự để xây dựng tiêu chí nhân sự cần tuyển, nội dung cần đào tạo.

- Lập ngân sách, phương án thực hiện tuyển dụng.

- Đào tạo và trình duyệt; Thực hiện tuyển dụng và báo cáo tuyển dụng:

- Xây dựng mô tả công việc:

- Tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ:

- Quản lý quy trình phỏng vấn.

- Công việc khác Trưởng phòng nhân sự sẽ trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.

Thời gian làm việc:

· Từ thứ 2 - Thứ 7 (Thứ 7: Từ 8h - 16h)

Yêu cầu công việc

· Ít nhất 02 năm kinh nghiệm

· Thông thạo các ứng dụng văn phòng.

· Khéo léo, linh hoạt, cẩn thận và trung thực trong công việc.

· Biết lắng nghe, tinh thần học hỏi và trách nhiệm cao

· Độ tuổi từ 24 -40 tuổi, Tốt nghiệp từ CĐ trở lên các ngành: QTKD, quản trị nguồn nhân lực, lao động tiền lương, luật…

· Ưu tiên nhân sự có các chứng chỉ về quản trị nhân sự và từng làm các công ty bán lẻ, chuổi cửa hàng…

Quyền lợi

· Mức lương: thỏa thuận

· Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo luật Lao động

· Lương, thưởng tháng 13

· Trao đổi chi tiết khi phỏng vấn