Chuyên viên tuyển dụng

Job Description

Lập kế hoạch và trực tiếp thực hiện các bước tuyển dụng theo vị trí, chỉ tiêu,
kế hoạch được giao:
• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng và lên kế hoạch tuyển dụng.
• Tìm kiếm, sàng lọc tổng hợp hồ sơ ứng viên.
• Tổ chức phỏng vấn tuyển dụng.
• Đàm phán, chốt ứng viên, thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên.
• Thực hiện các bước sau phỏng vấn và cập nhật các thông tin về ứng viên sau
khi ứng viên gia nhập.
• Phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên qua các hoạt động networking, quảng cáo,
giới thiệu ứng viên.
• Phát triển và xây dựng mối quan hệ tốt với các đơn vị thực hiện tuyển dụng
nhân sự. Tìm kiếm, thiết lập và phát triển quan hệ với các đối tác, các hiệp
hội, các nguồn tuyển dụng tương ứng với nhu cầu tuyển dụng của đơn vị được
giao phụ trách.
• Quản lý các yêu cầu tuyển dụng và thực hiện tuyển dụng các vị trí nhân sự
được giao phụ trách.
• Thực hiện các báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu và các công việc
khác theo phân công của các cấp quản lý.

Job Requirement

• Có từ 01 năm trở lên kinh nghiệm tuyển dụng mass
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan
• Có kiến thức về quản trị nhân sự, đặc biệt là lĩnh vực tuyển dụng
• Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt
• Kỹ năng đàm phán và thương lượng hiệu quả
• Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên chuyên nghiệp
• Khả năng đánh giá hồ sơ và sàng lọc ứng viên nhanh chóng, chính xác
• Thành thạo tin học văn phòng và các công cụ tuyển dụng online
• Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt
• Chủ động, nhiệt tình và có tinh thần học hỏi cao

Quyền lợi: 

• Mức lương 7-10 triệu + Thưởng (Không áp KPI tuyển dụng, công ty có đầu tư ngân sách cho mảng tuyển dụng)
• Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật
• Thưởng hiệu suất công việc, thưởng các dịp lễ tết
• Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ tuyển dụng và quản trị nhân sự
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đoàn kết
• Được tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm
• Chế độ nghỉ phép, nghỉ ốm theo quy định của Luật lao động