Chuyên viên tuyển dụng

- Lập kế hoạch và triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quí hoặc theo yêu cầu thực tế.
- Xây dựng nguồn ứng viên đa dạng, phong phú cho các vị trí cần tuyển dụng của công ty hiện tại và tương lai.
- Thông báo tuyển dụng, nhận, đánh giá, sàng lọc và tổng hợp hồ sơ ứng viên trước khi tổ chức phỏng vấn.
- Tổ chức phỏng vấn và tổng hợp kết quả phòng vấn.
- Gửi thư mời làm việc cho ứng viên trúng tuyển và Thư cảm ơn tham gia ứng tuyển đối với ứng viên không trúng tuyển.
- Thực hiện thu nạp hồ sơ nhân viên, các hoạt động đón tiếp nhân sự mới, hỗ trợ ứng viên hội nhập trong thời gian thử việc.
- Tham gia xây dựng, sửa đổi qui trình tuyển dụng, hoàn thiện hệ thống MTCV.
- Tìm kiếm, làm việc với các đơn vị cung cấp dịch vụ headhunt cho các vị trí cần và thiếu của công ty.
- Truyền bá hình ảnh, thương hiệu nhà tuyển dụng của công ty ra thị trường lao động.

- Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật,... hoặc các ngành có liên quan.
- Tối thiểu 2 - 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Kiến thức:
+ Am hiểu về thị trường tuyển dụng trong lĩnh vực hoạt động của Công ty.
+ Kiến thức về quản trị nguồn nhân lực.
+ Kiến thức về mạng xã hội, digital marketing trong tuyển dụng.
- Kỹ năng:
+ Kỹ năng xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.
+ Kỹ năng tạo nguồn, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
+ Kỹ năng headhunt và đàm phán ứng viên.
+ Kỹ năng tổ chức công việc và quản lý thời gian.
+ Tác phong tự tin, lịch sự, trung thực, tận tâm.
+ Chịu áp lực cao trong công việc, cầu tiến và ham học hỏi.
+ Quan tâm, lắng nghe, chia sẻ với mọi người.