Chuyên viên Tuyển dụng

I. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

Tuyển đúng người – đủ người – đúng thời điểm cho các vị trí trong hệ thống ISP Khai Nguyên, đặc biệt tập trung vào đội ngũ giáo viên và nhân sự hỗ trợ giáo dục; đảm bảo tính phù hợp về chuyên môn và văn hóa.

II. NHIỆM VỤ CHÍNH

Nhiệm vụ - Tỉ trọng (% công việc)

- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm (20%)

- Phối hợp với các phòng ban xây dựng JD, triển khai thông báo tuyển dụng qua các kênh phù hợp (15%)

- Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ và tổ chức phỏng vấn vòng 1; hỗ trợ vòng phỏng vấn chuyên môn (20%)

- Duy trì và cập nhật hệ thống dữ liệu ứng viên tiềm năng theo từng vị trí (10%)

- Phối hợp tổ chức các hoạt động tạo nguồn (kết nối Đại học, cộng đồng ngành giáo dục, sự kiện tuyển dụng) (10%)

- Phân tích dữ liệu tuyển dụng, đánh giá hiệu quả các kênh và đề xuất cải tiến (10%)

- Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng: truyền thông, hình ảnh ứng viên, quy trình trải nghiệm ứng viên (10%)

- Hỗ trợ các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng Nhân sự (5%)

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

·         Tốt nghiệp Đại học các ngành liên quan: Quản trị Nhân sự, Giáo dục, Tâm lý học, Xã hội học...

·         Giới tính: Nam/Nữ. Độ tuổi: Ưu tiên từ 25-35 tuổi.

·         Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng, ưu tiên ứng viên từng làm trong lĩnh vực giáo dục.

·         Giao tiếp tốt, biết cách tạo thiện cảm và khai thác thông tin trong phỏng vấn.

·         Thành thạo tin học văn phòng và các nền tảng tuyển dụng (VietnamWorks, Facebook, TopCV,...)

·         Có chứng chỉ IELTS 6.0 hoặc tương đương (ứng dụng trong phỏng vấn giáo viên nước ngoài, giao tiếp nội bộ với GVNN).

·         Chủ động, nhanh nhạy, biết quản lý thời gian và công việc hiệu quả.

IV. QUYỀN LỢI

·         Mức lươn: Cạnh tranh (thỏa thuận theo năng lực)

·         Môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn, nhiều cơ hội phát triển trong lĩnh vực nhân sự giáo dục.

·         Tham gia BHXH – BHYT – BHTN đầy đủ theo quy định.

·         Cơ hội đào tạo, phát triển chuyên môn và kỹ năng liên tục.

·         Lộ trình phát triển rõ ràng: từ Chuyên viên đến Chuyên viên chính hoặc Quản lý tuyển dụng trong tương lai.