Chuyên viên tuyển dụng

1. Phát triển & Thực thi chiến lược Tuyển dụng & Thu hút nhân tài:

• Đánh giá nhu cầu nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng theo từng giai đoạn vận hành.

• Triển khai tuyển dụng: tiếp nhận, sàng lọc, lưu hồ sơ, phỏng vấn, tổ chức thi tuyển theo yêu cầu chuyên môn Y

• Quản lý kênh tuyển dụng và làm việc với các đối tác chuyên ngành.

• Xây dựng và quản lý hành trình trải nghiệm ứng viên.

• Phối hợp xây dựng chân dung ứng viên, JD, tham gia đánh giá nhân sự thử việc.

2. Quản lý & Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

• Tham gia phát triển chiến lược thương hiệu tuyển dụng ngành Y/Dược.

• Quản lý nội dung trên các kênh truyền thông (website, Facebook, Zalo, Linkedin, kênh nội bộ).

• Phối hợp Marketing đảm bảo thông điệp nhất quán.

• Đại diện tham gia các sự kiện tuyển dụng, kết nối với đối tác đào tạo (ĐH/CĐ Y Dược).

3. Tổ chức hệ thống cơ sở dữ liệu

• Xây dựng, quản lý dữ liệu ứng viên theo vị trí, chuyên môn, kinh nghiệm.

• Thiết lập báo cáo tuyển dụng định kỳ.

• Phân tích hiệu quả thương hiệu tuyển dụng và đề xuất cải tiến.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị doanh nghiệp, Luật....

• Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng, đã làm việc tại các hệ thống y tế, bệnh viện, phòng khám đa khoa.

• Có kiến thức/kinh nghiệm về nhân sự ngành Y, hiểu rõ các vị trí đặc thù như: Bác sĩ, Điều dưỡng, KTV…

• Có kinh nghiệm xây dựng thương hiệu tuyển dụng, làm việc với đối tác đào tạo (ĐH/CĐ Y) là lợi thế.

• Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên tốt (đặc biệt với khối chuyên môn).

• Thành thạo các kênh tuyển dụng (website, mạng xã hội, job fair…).

• Biết sử dụng các công cụ quản lý dữ liệu tuyển dụng và báo cáo (Google Sheet, Excel, phần mềm ATS…).