Chuyên Viên Tuyển dụng

Hoạch định & Phát triển Nguồn lực:

• Xây dựng và quản lý kho dữ liệu ứng viên đa dạng, chất lượng cao, đảm bảo đáp ứng nhanh chóng nhu cầu nhân sự.
• Đóng góp vào kế hoạch và ngân sách tuyển dụng tổng thể hàng năm.
• Thiết lập và nuôi dưỡng quan hệ với các đối tác tuyển dụng, đồng thời triển khai các hoạt động xây dựng Thương hiệu Nhà Tuyển dụng.

Thực thi Tuyển dụng Chuyên sâu:

• Tiếp nhận yêu cầu, chủ động tìm kiếm và sàng lọc ứng viên cho các vị trí được giao (bao gồm cả các vị trí cấp cao và tiềm năng).

• Thực hiện phỏng vấn, kiểm tra năng lực và sắp xếp lịch phỏng vấn với các cấp quản lý.

• Kiểm tra thông tin tham chiếu và đàm phán lương, chế độ đãi ngộ.

• Phản hồi kết quả kịp thời và phối hợp chặt chẽ để hoàn tất thủ tục tiếp nhận nhân sự.

• Nghiên cứu thị trường để tìm kiếm nhân tài hàng đầu trong ngành, xây dựng mạng lưới chuyên nghiệp.

Phát triển Văn hóa doanh nghiệp:

• Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình truyền thông nội bộ, giới thiệu văn hóa và quy định công ty cho nhân viên mới.

• Có khả năng tham mưu về đánh giá năng lực và phát triển lộ trình cá nhân cho nhân sự.

• Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ.

• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các lĩnh vực liên quan.

• Ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, đặc biệt có khả năng Headhunt.

• Tiếng Anh tốt và thành thạo tin học văn phòng.

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty liên quan đến đào tạo giáo dục hoặc công nghệ.
  Lưu ý:
  Bằng việc gửi CV/Hồ sơ, cùng với các thông tin ứng viên cung cấp, trao đổi trong quá trình phỏng vấn với Prep (nếu có), Ứng viên ĐỒNG Ý với Quy định bảo mật và xử lý dữ liệu cá nhân của nhân sự của Prep được xây dựng và ban hành theo quy định pháp luật, đảm bảo tuân thủ quy định của Luật bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 (có hiệu lực ngày 01/01/2026), Nghị định 356/2025/NĐ-CP, đồng thời đồng ý cho Prep thu thập, lưu trữ thông tin mà Ứng viên cung cấp cho Prep với các mục đích như sau:
  + Thu thập dữ liệu cá nhân, chọn lọc ứng viên để phỏng vấn;
  + Liên hệ, thông báo tới Ứng viên;
  + Đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên để lựa chọn ứng viên phù hợp với vị trí đang tuyển của Công ty.