Chuyên viên tuyển dụng

A. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

I. Công tác tuyển dụng (80%):

• Lập kế hoạch tuyển dụng tháng từ định biên, kế hoạch tuyển dụng năm;

• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng phát sinh từ các bộ phận để bổ sung, cập nhật kế hoạch tuyển dụng thường xuyên;

• Tìm kiếm và kết nối ứng viên thụ động;

• Thu thập thông tin và sơ loại hồ sơ nhằm lựa chọn những ứng viên tiềm năng trước khi mời phỏng vấn/kiểm tra;

• Tổ chức và tham gia Phỏng vấn, kiểm tra để lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu;

• Hoàn thiện các thủ tục tuyển dụng theo đúng quy trình;

• Tìm kiếm và khai thác các kênh tuyển dụng mới;

• Phối hợp với Trưởng Bộ phận theo dõi nhân sự mới trong quá trình thử việc, đánh giá hết thử việc;

• Theo dõi và tổng hợp số lượng nhân sự thử việc, tuyển dụng chính thức;

• Lập báo cáo và theo dõi tiến độ tuyển dụng hàng tuần, tháng, năm.

II. Công tác xây dựng thương hiệu tuyển dụng (20%):

• Triển khai các hoạt động xây dựng thương hiệu Nhà tuyển dụng của Công ty trên các nền tảng MXH (Facebook, LinkedIn, TikTok, …)

B. QUYỀN LỢI

1. Thu nhập

• Lương cơ bản 12.000.000 – 18.000.000 + Thưởng tuyển dụng; Gross upto 20M+

• Phụ cấp ăn trưa (30.000/ngày), Phụ cấp công tác;

• Lương thứ 13, thưởng các ngày Lễ/Tết;

• Xét tăng lương tối thiểu 1 lần/năm;

2. Phúc lợi

• Tham gia gói BHSK cao cấp PVI;

• Thời gian làm việc linh hoạt, ít nhất 3 ngày WFH/tháng;

• Tham gia các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước;

• Hưởng đầy đủ các chế độ thăm hỏi sức khỏe cho bản thân và gia đình theo chính sách đãi ngộ của Công ty;

• Du lịch ít nhất 2 lần 1 năm (Cơ hội du lịch nước ngoài)

• Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tuyển dụng (mạnh Headhunt);

• Tiếng Anh giao tiếp thành thạo (Tương đương IELTS 6.5 trở lên);

• Biết sử dụng AI vào công tác tuyển dụng.

• Có tinh thần làm việc tận tâm, quyết liệt và có trách nhiệm.