CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG

- Phối hợp xây dựng kế hoạch định biên, kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm theo nhu cầu các phòng ban.
- Trực tiếp triển khai tuyển dụng: đăng tin, tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá và đề xuất tuyển chọn ứng viên
- Quản lý, xây dựng nguồn ứng viên; vận hành hiệu quả các kênh tuyển dụng (Website, VietnamWorks, TopCV, LinkedIn, Facebook…).
- Thực hiện kiểm tra tham chiếu, đàm phán offer, tiếp nhận nhân sự mới theo đúng quy trình.
- Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ; theo dõi và kiểm soát ngân sách tuyển dụng.
- Tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban và thực hiện các công việc khác theo phân công.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan đến vị trí công việc.
- Tối thiểu 2 năm trong lĩnh vực chuyên môn, ưu tiên các ứng viên tuyển mass 
- Hiểu biết về nghiệp vụ tuyển dụng và thị trường lao động; Có kiến thức tốt về luật lao động và các văn bản pháp luật liên quan đến hoạt động quản trị nhân sự
- Khả năng chịu chịu áp lực và thích nghi với sự thay đổi.