Chuyên Viên Tuyển Dụng

• Lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng và kiểm soát ngân sách tuyển dụng. Kiểm tra, đánh giá mức độ hiệu quả của các nguồn/ kênh tuyển dụng.
• Tìm kiếm, chọn lựa, đánh giá mức độ phù hợp: trình độ, chuyên môn, tố chất của ứng viên với yêu cầu Mô tả công việc và văn hóa Công ty.
• Tổ chức, phối hợp với các Phòng ban/ Bộ phận liên quan thực hiện tiếp đón và hướng dẫn ứng viên tân tuyển gia nhập Công ty. Theo dõi quá trình làm việc và phát triển của nhân viên mới trong giai đoạn thử việc.
• Đại diện trực tiếp tham gia các sự kiện, ngày hội việc làm, hội chợ việc làm, các kỳ tốt nghiệp sinh viên các trường, giữ mối quan hệ đối tác với các Đơn vị ngoài Công ty.
• Báo cáo, phân tích tuyển dụng, đề xuất các giải pháp, kế hoạch cải tiến chất lượng các kênh tuyển dụng.
• Thực hiện các công việc theo sự phân công của cấp quản lý trực tiếp (nếu có).

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các chuyên ngành có liên quan.
• Trình độ ngoại ngữ: ưu tiên nếu có
• Trình độ vi tính: Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng và các phần mềm ứng dụng có liên quan đến công việc phụ trách.
• Kinh nghiệm: Từ 02 năm trở lên trong lĩnh vực tuyển dụng và ưu tiên đã làm việc trong môi trường Công ty sản xuất và kinh doanh đa kênh và có khả năng tuyển dụng các vị trí quản lý.
• Kỹ năng mềm:

- Kỹ năng giao tiếp, phối hợp đội nhóm/ liên phòng ban.

- Có khả năng làm việc độc lập/ làm việc nhóm.

- Kỹ năng quản lý thời gian, tư duy logic.

• Yêu cầu khác:

- Có tính chủ động, chính trực trong công việc.

- Tuân thủ quy trình và có khả năng kết nối trong công việc.

​