CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG

1. Thực hiện công tác tuyển dụng

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.

• Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng các vị trí: khối văn phòng, khối sản xuất, bán lẻ, TMDT.

• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh: Website, Facebook, Zalo, sàn tuyển dụng, nguồn nội bộ.

• Sàng lọc CV, liên hệ ứng viên, tổ chức phỏng vấn và thông báo kết quả.

2. Quản lý nguồn ứng viên & dữ liệu tuyển dụng

• Xây dựng và quản lý data ứng viên theo từng nhóm vị trí.
• Theo dõi, cập nhật tình trạng ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
• Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ (số lượng – chất lượng – thời gian tuyển).

3. Phối hợp phỏng vấn & tiếp nhận nhân sự

• Phối hợp với các Trưởng bộ phận trong công tác phỏng vấn, đánh giá ứng viên.

• Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới (onboarding): hồ sơ, hợp đồng, hướng dẫn hội nhập.

• Theo dõi tình trạng thử việc, đánh giá kết quả sau thử việc.

4. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

• Tham gia xây dựng nội dung tuyển dụng, hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng.

• Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng, nâng cao hiệu quả và trải nghiệm ứng viên.
• Tham gia các hoạt động tuyển dụng: ngày hội việc làm, tuyển dụng số lượng lớn (mass recruitment).

5. Công việc khác

• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng HCNS.

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.

• Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN.

• Ưu tiên ứng viên đã làm chuỗi bán lẻ thời trang / F&B / FMCG.

• Có kinh nghiệm xử lý nhân sự số lượng lớn, biến động cao.

• Thành thạo Word, Excel; ưu tiên biết sử dụng phần mềm HRM.

• Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống tốt.

• Cẩn thận, trung thực, chịu được áp lực cao.