Chuyên viên tuyển dụng

1. Tuyển dụng (70%)

• Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
• Phối hợp xây dựng và cập nhật Mô tả công việc (JD).
• Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.
• Đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên qua các kênh online/offline, mạng xã hội, nội bộ…
• Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ loại và sắp xếp phỏng vấn với bộ phận liên quan.
• Theo dõi, cập nhật kết quả phỏng vấn và phản hồi ứng viên.
• Thực hiện đàm phán lương, gửi thư mời nhận việc và hỗ trợ onboarding.
• Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng.
• Báo cáo tình hình tuyển dụng định kỳ.

2. Đào tạo (10%)

• Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo năm.
• Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
• Theo dõi, tổng hợp danh sách đào tạo nội bộ.
• Lưu trữ hồ sơ, đánh giá kết quả đào tạo.

3. Công việc HR khác (20%)

• Hỗ trợ thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
• Cập nhật và quản lý hồ sơ nhân sự.
• Hỗ trợ truyền thông nội bộ, hoạt động gắn kết nhân viên.
• Thực hiện các báo cáo nhân sự theo yêu cầu.
• Các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng Nhân sự.

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
• Có tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm tuyển dụng.
• Kỹ năng giao tiếp, đánh giá và phỏng vấn ứng viên tốt.
• Chủ động, chịu được áp lực chỉ tiêu tuyển dụng.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển mass / tuyển sản xuất (nếu phù hợp mô hình công ty).