Chuyên viên tuyển dụng

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng

• Tham gia lập kế hoạch xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng;
• Phát triển và quản lý các kênh truyền thông tuyển dụng;
• Tổ chức các chương trình tạo nguồn ứng viên;
• Tổ chức các nội dung để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng;
• Theo dõi hiệu quả và báo cáo về thương hiệu;

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng

• Tiếp nhận Nhu cầu nhân sự của năm, lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu.
• Tiếp nhận các yêu cầu tuyển dụng thay thế, phát sinh, lập kế hoạch tuyển dụng thay thế hoặc phát sinh

Tổ chức tuyển dụng

• Tham gia xây dựng Mô tả công việc vị trí tuyển dụng được giao;
• Xây dựng chân dung ứng viên, nội dung đăng tuyển, kênh đăng tuyển;
• Đăng tuyển, lọc hồ sơ qua các kênh, mạng lưới tuyển dụng;
• Tiếp cận, trao đổi, sàng lọc ứng viên phù hợp để lập shortlist cho các vị trí tuyển dụng;
• Sắp xếp và tổ chức các vòng đánh giá/phỏng vấn với ứng viên;
• Đàm phán các thông tin nhận việc; 
• Đề xuất tuyển dụng;
• Đào tạo hội nhập và hỗ trợ quá trình hội nhập của ứng viên;

Xây dựng, quy hoạch, quản lý dữ liệu và báo cáo số liệu

• Tham gia xây dựng quy định, quy trình, biểu mẫu tuyển dụng 
• Tham gia xây dựng, cập nhật các bản Mô tả công việc theo vị trí, theo đích danh, cho nội bộ và bên ngoài (Thông báo tuyển dụng)
• Xây dựng talent pool cho tuyển dụng (đề xuất với Phó phòng tiêu chí và thực hiện theo chỉ đạo của Phó phòng)
• Xây dựng các tệp quản lý tuyển dụng
• Cập nhật, quản lý và báo cáo dữ liệu tuyển dụng định kỳ và đột xuất. Đảm bảo dữ liệu đầy đủ và chính xác theo thực tế phát sinh.
• Cung cấp số liệu cho các phòng ban khi có yêu cầu hợp pháp

Xây dựng nguồn tuyển dụng:

• Đánh giá các nguồn tuyển dụng, sử dụng các nguồn tuyển dụng hiệu quả vào công tác tuyển dụng, đảm bảo tiết kiệm chi phí và đạt hiệu quả cao
• Lập danh sách các nguồn tuyển dụng tương ứng với các vị trí
• Tìm kiếm các kênh tuyển dụng mới và cập nhật vào danh sách Kênh tuyển dụng.

Các công việc hành chính khác theo phân công của cấp trên.

Yêu cầu: 

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Tâm lý học, hoặc lĩnh vực liên quan.
• 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
• Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng vị trí 
• Hiểu biết về quy trình tuyển dụng end-to-end.
• Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên và giao tiếp tốt.
• Có kinh nghiệm sử dụng các nền tảng tuyển dụng, LinkedIn, hoặc hệ thống ATS là lợi thế.
• Khả năng làm việc với nhiều phòng ban và quản lý nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc.
• Tư duy phân tích dữ liệu tuyển dụng và cải tiến quy trình.
• Tiếng Anh giao tiếp là lợi thế.

Quyền lợi: 

Thu nhập cạnh tranh và minh bạch 

• Lương thỏa thuận theo năng lực, kèm phụ cấp và thưởng xứng đáng.
• Hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định (BHXH, BHYT, BHTN).

Đãi ngộ và phúc lợi gia tăng 

• Chính sách nghỉ ngơi hấp dẫn: Ngày nghỉ phép, nghỉ sinh nhật, nghỉ cân bằng cuộc sống,....
• Nghỉ hè và du lịch thường niên giúp tái tạo năng lượng và tăng cường tinh thần đồng đội.
• Được hưởng chế độ ưu đãi về học phí khi cho con theo học tại hệ thống Trường học của Công ty

Ghi nhận và phát triển cá nhân 

• Văn hóa gắn kết: Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, nơi bạn được hợp tác, chia sẻ và cùng phát triển.
• Được đánh giá, khen thưởng minh bạch, tôn vinh những đóng góp và nỗ lực của mỗi cá nhân
• Liên tục được học hỏi, tham gia đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn theo phân công, nâng cao năng lực giám sát và xử lý tình huống.
• Thu nhập cạnh tranh: Lương thỏa thuận theo năng lực, kèm phụ cấp và thưởng xứng đáng.