Chuyên viên tuyển dụng

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban; phân tích và chuẩn hóa JD theo thực tế vận hành.

• Lập kế hoạch tuyển dụng theo tuần/tháng, đảm bảo tiến độ tuyển dụng.

• Chủ động tìm kiếm, khai thác đa kênh (Facebook, Zalo, jobsite, network, giới thiệu nội bộ...).

• Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ; phối hợp phỏng vấn chuyên môn với Trưởng bộ phận.

• Theo dõi ứng viên xuyên suốt (pipeline) và tỷ lệ chuyển đổi từng vòng.

• Đề xuất và triển khai cải tiến quy trình tuyển dụng (tối ưu thời gian – chi phí – chất lượng).

• Xây dựng và quản lý data ứng viên, đối tác tuyển dụng, thị trường lao động.

• Phát triển thương hiệu tuyển dụng (nội dung, hình ảnh, chiến dịch thu hút).

• Tổ chức tiếp nhận nhân sự mới (onboarding); theo dõi và đánh giá thử việc.

• Thực hiện quy trình nghỉ việc, đảm bảo trải nghiệm nhân sự.

• Báo cáo định kỳ: hiệu quả tuyển dụng, chi phí, tỷ lệ đạt KPI.

2. Truyền thông nội bộ & Đào tạo (40%)

• Lập kế hoạch và tổ chức các hoạt động nội bộ (sinh nhật, sự kiện, gắn kết nhân sự).

• Truyền thông và lan tỏa văn hóa Cường Thịnh:
  Chủ động – Linh hoạt – Hiệu quả – Hiện đại.

• Trực tiếp đào tạo hội nhập hoặc điều phối đào tạo cho nhân sự mới.

• Xây dựng học liệu: slide, video, infographic, tài liệu hướng dẫn.

• Thiết kế bài kiểm tra, đánh giá sau đào tạo.

• Quản lý hồ sơ đào tạo và đo lường hiệu quả đào tạo.

• Độ tuổi: Ưu tiên 25 – 32 tuổi.

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 1–2 năm tuyển dụng hoặc HCNS (ưu tiên ngành sản xuất)

Chuyên môn:

• Hiểu quy trình tuyển dụng, phỏng vấn và đánh giá ứng viên

• Có khả năng xây dựng pipeline và quản lý data tuyển dụng

• Giao tiếp tốt, tự tin phỏng vấn và đứng lớp

• Lập kế hoạch, theo dõi KPI và báo cáo

• Thành thạo Canva, CapCut (hoặc công cụ tương đương)

• Chủ động, bám mục tiêu

• Linh hoạt xử lý tình huống

• Kiên trì trong tuyển dụng mass và vị trí khó

• Trách nhiệm cao, làm việc đến kết quả