Chuyên viên Tuyển dụng

• Chủ động đảm bảo nguồn nhân lực ổn định, chất lượng và đúng tiến độ cho toàn nhà máy.

• Trực tiếp thực hiện, quản lý và tối ưu toàn bộ quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối

1. Lập kế hoạch & chiến lược tuyển dụng

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, phân tích vị trí và xây dựng kế hoạch tuyển dụng cụ thể theo tháng/quý/năm.

• Lên kế hoạch truyền thông tuyển dụng, xác định kênh phù hợp (Facebook, Zalo, TopCV, VietnamWorks, headhunter, trung tâm việc làm...).

• Đề xuất ngân sách tuyển dụng và quản lý chi phí hiệu quả.

• Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng hấp dẫn, thu hút ứng viên.

• Tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên cho các vị trí: công nhân, kỹ sư, nhân viên văn phòng, trưởng nhóm, quản lý…

• Phỏng vấn sơ bộ, phối hợp cùng quản lý chuyên môn đánh giá năng lực & đề xuất lựa chọn ứng viên phù hợp.

• Theo dõi ứng viên trúng tuyển: tiếp nhận, hướng dẫn hội nhập, hỗ trợ ký hợp đồng.

• Duy trì mối quan hệ với nguồn ứng viên cũ, đối tác tuyển dụng, trường nghề, trung tâm giới thiệu việc làm.

2. Báo cáo & cải tiến quy trình

• Theo dõi và phân tích hiệu quả tuyển dụng: số lượng, chi phí, tỉ lệ đạt, thời gian tuyển, chất lượng nhân sự.

• Báo cáo định kỳ/đột xuất cho cấp trên về tình hình tuyển dụng và nhu cầu nhân lực.

• Cải tiến quy trình tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng nội bộ (Employer Branding).

• Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học hoặc liên quan.

• Kinh nghiệm tối thiểu 2–3 năm trong công tác tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong nhà máy sản xuất, điện – điện tử, đèn LED.

• Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá năng lực, đọc hiểu JD, phân tích hành vi ứng viên.

• Thành thạo tin học văn phòng, phần mềm tuyển dụng, mạng xã hội (Facebook, Zalo, LinkedIn, Google Form).

• Năng động, giao tiếp tốt, chịu được áp lực cao, có tinh thần “săn đầu người” và tư duy chủ động.

• Ưu tiên ứng viên có mạng lưới nguồn ứng viên hoặc hiểu biết về thị trường lao động khu vực công nghiệp.