Lập kế hoạch: Tiếp nhận nhu cầu, phân tích JD và lập kế hoạch tuyển dụng (số lượng, kênh tuyển, ngân sách) theo tháng/quý.
Triển khai: Đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và phối hợp với bộ phận chuyên môn tổ chức phỏng vấn, làm việc chốt offer với nhân sự
Phát triển nguồn lực: Xây dựng database ứng viên; duy trì mạng lưới liên kết với các trung tâm dạy nghề, hội thợ kỹ thuật, cộng đồng lao động... tại Hà Nội, Bắc Ninh, Bắc Giang. Làm việc, đàm phán và quản lý hợp đồng với tổ chức/cá nhân cung cấp lao động (outsourcing) nếu cần thiết.
Onboarding: Chuẩn bị hợp đồng thử việc cho Nhân sự, trực tiếp đào tạo hội nhập cho nhân viên mới .
Báo cáo và tối ưu hiệu quả tuyển dụng: Theo dõi các chỉ số KPI (tỷ lệ lấp đầy, thời gian tuyển, chi phí) và đề xuất tối ưu hiệu quả tuyển dụng.
Môi trường thực chiến: quyết định nhanh, ghi nhận kết quả công bằng, tương xứng với năng lực.
Đồng nghiệp trẻ trung, sáng tạo, thân thiện
✔ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ
✔ Thưởng Tết & Lễ lớn; phúc lợi sinh nhật, ốm đau, thăm hỏi… theo chính sách Công ty
✔ Teambuilding + nghỉ dưỡng hàng năm
✔ Nghỉ phép 12 ngày/năm
✔ Cấp Laptop, điện thoại, sim
✔ Thưởng cuối năm 1-2 tháng lương theo hiệu quả kinh doanh