Chuyên viên tuyển dụng

- Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm theo định biên nhân sự và nhu cầu phát sinh của các Đơn vị;

- Đề xuất các phương án/hình thức tuyển dụng;

- Thực hiện công tác tuyển dụng: đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, sơ tuyển ứng viên, tổ chức phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng, ...;

- Tiếp nhận nhân sự mới theo quy định, theo dõi quá trình thử việc;

- Phổ biến Nội quy Công ty cho nhân sự mới; - Hỗ trợ xuất dữ liệu chấm công, ra vào cổng;

- Thực hiện báo cáo định kỳ và các công việc khác yêu cầu của cấp trên. 

- Trình độ: Cao đẳng trở lên, ưu chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, quản trị nhân sự, quản trị doanh nghiệp hoặc tương đương.

- Kiến thức: 
+ Nắm vững Luật lao động, Luật BHXH; 
+ Kiến thức cơ bản về Quản trị nhân sự;

- Kỹ năng/Khả năng: 
+ Phỏng vấn và đánh giá nhân sự; 
+ Giao tiếp tốt; 
+ Có khả năng đàm phán, thuyết phục tốt. 
+ Thành thạo tin học văn phòng;

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự trong lĩnh vực sản xuất.