1.Lập kế hoạch tuyển dụng

• Phối hợp với các phòng ban (sản xuất, kỹ thuật, chất lượng…) để xác định nhu cầu nhân sự theo từng giai đoạn
• Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý (đặc biệt với quy mô lớn hàng nghìn lao động)

2. Triển khai tuyển dụng

• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh (website, mạng xã hội, trung tâm việc làm…)
• Tổ chức ngày hội tuyển dụng, tuyển dụng trực tiếp tại địa phương (VinFast thường tổ chức định kỳ hàng tuần)
• Sàng lọc CV, liên hệ ứng viên

3. Phỏng vấn & đánh giá

• Tổ chức các vòng thi tuyển (test, phỏng vấn, kiểm tra thể lực đối với công nhân)
• Phối hợp với quản lý chuyên môn để đánh giá ứng viên

4. Onboarding (tiếp nhận nhân sự mới)

• Hướng dẫn thủ tục nhận việc
• Phối hợp đào tạo hội nhập, sắp xếp vị trí làm việc

5. Quản lý dữ liệu & báo cáo

• Cập nhật database ứng viên
• Báo cáo tình hình tuyển dụng (tỷ lệ tuyển, chi phí, hiệu quả kênh…)

Và một số công việc khác do quản lý trực tiếp giao việc

-       Tốt nghiệp Đại học (Quản trị nhân lực, Kinh tế, hoặc liên quan)...

-       Có kinh nghiệm Tối thiểu 2- 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên: Ứng viên có kinh nghiệm về tạo nguồn, tuyển mass số lượng lớn.

-       Có kinh nghiệm về Tuyển các vị trí: kỹ thuật viên, kỹ sư, chuyên viên, Trưởng nhóm, trưởng bộ phận, trưởng phòng cho môi trường sản xuất.

-       Có kinh nghiệm làm việc với: Nhà máy, khu công nghiệp, môi trường ca kíp số lượng nhân sự lớn

-       Kỹ năng:

+ Giao tiếp, phỏng vấn tốt, Chịu áp lực cao (do tuyển số lượng lớn, thời gian gấp), Tổ chức sự kiện tuyển dụng

+ Phỏng vấn hành vi & phỏng vấn kỹ thuật cơ bản

+ Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo kế hoạch sản xuất

+ Đánh giá hồ sơ, sàng lọc ứng viên nhanh và chính xác

-       Sử dụng thành thạo: excel, PP...

-       Có kinh nghiệm làm báo cáo

-        Giao tiếp tốt, làm việc hiệu quả, Chịu được áp lực cao, tiến độ gấp, Tính chủ động, linh hoạt, thực tế, Kỹ năng tổ chức & quản lý thời gian tốt