Chuyên viên tuyển dụng

1. Tuyển dụng Khối Vận hành:

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ Khối Vận hành theo kế hoạch và phát sinh.
• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (online/offline).
• Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, điều phối phỏng vấn cửa hàng.
• Theo dõi kết quả thử việc, cập nhật tình trạng nhân sự.
• Quản lý pipeline ứng viên theo khu vực/cửa hàng.

2. Tuyển dụng Khối Văn phòng:

• Làm việc với Hiring Manager để làm rõ JD, tiêu chí tuyển dụng.
• Lập kế hoạch tuyển dụng cho từng vị trí Khối Văn phòng.
• Sourcing chủ động qua các kênh (LinkedIn, job site, network,…).
• Điều phối phỏng vấn, phản hồi ứng viên kịp thời.
• Đảm bảo trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp.

3. Employer Branding – EB (nếu được phân công):

• Phối hợp xây dựng nội dung tuyển dụng (text, hình ảnh, video đơn giản). Đăng bài tuyển dụng theo kế hoạch.
• Quản trị page Linkedln, Zalo OA và các kênh được giao. Đảm bảo bài đăng đúng tần suất, theo sự kiện đã có kế hoạch, phản hồi ứng viên nhanh.
• Tham gia các hoạt động liên kết trường, kết nối jobsite để mở rộng thương hiệu tuyển dụng.

4. Sourcing/ Tạo nguồn (nếu được phân công):

• Chủ động tìm kiếm và xây dựng database ứng viên.
• Cung cấp CV chất lượng cho Mass/BO Recruiter.
• Theo dõi tỷ lệ chuyển đổi CV → PV → Nhận việc.

5. Báo cáo & tuân thủ:

• Cập nhật dữ liệu tuyển dụng đầy đủ, đúng hạn.
• Báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ (tuần/tháng).
• Tuân thủ quy trình, biểu mẫu.

6. Quyền hạn:

• Đề xuất kênh tuyển dụng, phương án sourcing.
• Đề xuất điều chỉnh quy trình để nâng cao hiệu quả.
• Đề xuất phương án xử lý cho các vấn đề phát sinh trong công việc.

7. Đánh giá hiệu quả công việc:

• Đánh giá theo chu kỳ tháng/quý/năm.
• Áp dụng Scorecard KPI 100 điểm.
• KPI được quy đổi theo % đối với các vị trí kiêm nhiệm.

1. Kiến thức chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học/Thạc sĩ/MBA các lĩnh vực liên quan. 
2. Kinh nghiệm làm việc: 1 – 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương. Ưu tiên kinh nghiệm Retail/F&B/Chuỗi. 
3. Kỹ năng máy tính: MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) 
4. Yêu cầu cụ thể khác: 
- Kỹ năng giao tiếp & thuyết phục. 
- Quản lý công việc & thời gian. 
- Phân tích dữ liệu tuyển dụng cơ bản. 
- Làm việc dưới áp lực cao. 
- Trách nhiệm, chủ động, cam kết kết quả. 
- Tinh thần học hỏi và cải tiến. 
- Hợp tác và hỗ trợ đội nhóm.