Chuyên viên tuyển dụng

Thực hiện đầy đủ quy trình tuyển dụng cho các vị trí văn phòng và vận hành (tập trung vào các vị trí vận hành tại các nhà máy trong khu vực).

Đánh giá, phỏng vấn, lựa chọn ứng viên, thương lượng lương, hoàn tất thủ tục nhận việc.

Theo dõi đánh giá sau khi thử việc.

Tìm nguồn & quản lý kênh tuyển dụng: Nghiên cứu, phân loại các kênh tuyển dụng nghiên cứu phù hợp.

Phát triển nguồn ứng viên & thương hiệu tuyển dụng: Tham gia chương trình tuyển dụng tại trường Trung cấp/ Cao Đẳng/ Đại học, ngày hội việc làm tại các trung tâm giới thiệu việc làm.

Tham gia xây dựng và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, các chính sách giữ chân và thu hút ứng viên.

Lưu trữ hồ sơ, thực hiện các báo cáo về tình hình tuyển dụng.

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân lực, Luật, Quan hệ lao động hoặc các ngành khác có liên quan.

Ưu tiên ứng viên có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, đặc biệt có thể mạnh về tuyển số lượng lớn các vị trí lao động phổ thông/nhân viên kỹ thuật/nhân viên cơ khí/điện.

Sẵn sàng đi công tác trong trong và ngoài tỉnh.

Các ứng viên đã từng làm việc với các trường trung cấp/cao đẳng/đại học và các trung tâm giới thiệu việc làm tại khu vực là lợi thế.

Kỹ năng giao tiếp tốt, trung thực, cẩn thận.