Chuyên viên tuyển dụng

1.Lập kế hoạch & trực tiếp Tuyển dụng vị trí Lõi/Cấp cao (Headhunting)
- Chủ trì khảo sát nhu cầu, lập kế hoạch và ngân sách tuyển dụng đồng bộ với định biên nhân sự của Tập đoàn và Khối Nhà máy.
- Trực tiếp triển khai quy trình Headhunt cho các vị trí lõi, Quản lý (Manager) cho Tập đoàn và Nhà máy.
- Sử dụng triệt để, tối ưu hóa các công cụ tìm kiếm cao cấp (LinkedIn, mạng lưới chuyên gia, khai thác Talent Pool).

2. Đa dạng hóa kênh nguồn & Phát triển mạng lưới tuyển dụng Mass cho bán hàng & sản xuất
- Nghiên cứu, thử nghiệm và đa dạng hóa liên tục các kênh tuyển dụng Mass (Khối cửa hàng, Khối Công nhân, Kỹ thuật viên Nhà máy).
- Chủ động xây dựng, duy trì và phát triển mối quan hệ chiến lược với chính quyền địa phương, các trường Đại học/Cao đẳng/Trường nghề, Trung tâm GTVL tại địa bàn & vùng lân cận.
- Thiết lập hệ thống cộng tác viên (CTV) nguồn cung ứng nhân lực tại các khu vực trọng điểm.

3. Phát triển Thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding)
- Định hình, thiết kế nội dung và phối hợp sản xuất các truyền thông (Bài viết, hình ảnh, video) trên hệ sinh thái số (Fanpage Careers, LinkedIn, Website...).
- Chủ trì tổ chức, phối hợp hoặc đại diện Tập đoàn tham gia các sự kiện định hướng nghề nghiệp, Job Fair, Ngày hội việc làm nhằm thu hút nhân tài phục vụ lộ trình mở rộng nhà máy.

'4. Đào tạo hội nhập & Phát triển Văn hóa doanh nghiệp
- Trực tiếp đứng lớp hoặc phối hợp điều phối chương trình Đào tạo hội nhập (Onboarding) chuyên nghiệp cho nhân sự mới.
- Phối hợp lên ý tưởng, tổ chức các sự kiện nội bộ, hoạt động văn hóa tập thể nhằm gia tăng chỉ số gắn kết
- Thiết kế bản đồ trải nghiệm ứng viên từ lúc tiếp nhận đến hết thử việc

5. Quản trị Dữ liệu, Cải tiến quy trình & Báo cáo
- Quản lý, chuẩn hóa hệ thống Talent Pool (Cơ sở dữ liệu ứng viên) một cách khoa học, bảo mật.
- Nghiên cứu, xây dựng quy trình Tuyển dụng, áp dụng Dashboard cho báo cáo tự động
- Thực hiện báo cáo phân tích hiệu quả kênh, chi phí và chất lượng tuyển dụng định kỳ theo yêu cầu

6. Thực hiện các nhiệm vụ được giao khác

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan khác
• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm tại các vị trí tương đương tại các Tập đoàn đa ngành hoặc Doanh nghiệp có quy mô sản xuất - bán lẻ lớn (> 500 nhân sự)
• Có kiến thức sâu sắc về kỹ thuật Headhunting, sử dụng tốt LinkedIn, Networking tốt với các hội nhóm
• Am hiểu đa dạng và chuyên sâu các kênh nguồn cho tuyển dụng Mass khối sản xuất và chuỗi bán lẻ
• Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn tốt, có khả năng nhìn nhận và đánh giá con người
• Kĩ năng phân tích tình huống, xử lí tình huống và ra quyết định
• Kỹ năng đánh giá hồ sơ ứng viên/sàng lọc hồ sơ
• Có gu thẩm mỹ tốt, tư duy hình ảnh/video nhạy bén;biết ứng dụng linh hoạt các công cụ thiết kế (Canva, CapCut, ...)
• Có tư duy sử dụng phần mềm quản trị tuyển dụng, hệ thống Dashboard báo cáo trực quan.
• Có khả năng quản trị Fanpage, website, am hiểu cách thức gia tăng tương tác tự nhiên