Chuyên viên tuyển dụng

1.      Tuyển dụng nhân sự

• Tiếp nhận và phân tích yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận: Kinh doanh, cung ứng, Kho-Xưởng lắp ráp, Hành chính – Kế toán.
• Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm, chủ động sourcing ứng viên và sàng lọc hồ sơ trên các kênh: TopCV, VietnamWorks, Facebook, LinkedIn, nhóm ngành nghề, giới thiệu nội bộ.
• Tổ chức phỏng vấn, tham gia phỏng vấn, phối hợp quản lý bộ phận cho vòng phỏng vấn chuyên môn.
• Thương lượng đề nghị lương – phúc lợi (offer) trong khung được phê duyệt, gửi thư mời nhận việc.

2.      Xây dựng & phát triển kênh tuyển dụng, thương hiệu tuyển dụng

• Xây dựng và duy trì mạng lưới nguồn ứng viên tiềm năng (talent pool) cho các vị trí thường xuyên có nhu cầu.
• Phối hợp xây dựng nội dung employer branding (bài đăng tuyển, hình ảnh, video giới thiệu công ty, văn hoá doanh nghiệp) đăng trên các kênh tuyển dụng và mạng xã hội.
• Triển khai chương trình giới thiệu nhân viên (referral) nội bộ.

3.      Quản lý quy trình & dữ liệu tuyển dụng

• Xây dựng, cập nhật quy trình tuyển dụng chuẩn (workflow, biểu mẫu, thang đánh giá phỏng vấn).
• Quản lý dữ liệu ứng viên, hồ sơ tuyển dụng, hợp đồng thử việc trên hệ thống lưu trữ của phòng HR.
• Kiểm soát ngân sách tuyển dụng theo từng vị trí, đề xuất tối ưu chi phí (ưu tiên kênh miễn phí, giới thiệu nội bộ).

4.      Hội nhập nhân viên mới (Onboarding)

• Phối hợp bộ phận liên quan chuẩn bị hồ sơ, thiết bị, chỗ ngồi/vị trí làm việc cho nhân viên mới.
• Tổ chức chương trình định hướng hội nhập (giới thiệu công ty, nội quy, chính sách, an toàn lao động đối với công nhân xưởng).
• Theo dõi, đánh giá nhân viên mới trong giai đoạn thử việc, phối hợp quản lý trực tiếp ra quyết định ký chính thức.

5.      Báo cáo & cải tiến

• Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ (tuần/tháng/quý): số lượng, tiến độ, chi phí, hiệu quả từng kênh.
• Đề xuất cải tiến quy trình, công cụ tuyển dụng nhằm rút ngắn thời gian và nâng cao chất lượng tuyển dụng.
• Thực hiện các công việc khác liên quan đến hành chính – nhân sự theo phân công của Trưởng phòng Nhân sự.

I.  YÊU CẦU

1. Học vấn

·         Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật, hoặc các ngành liên quan.

2.  Kinh nghiệm

·         Tối thiểu 1–3 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng; ưu tiên ứng viên đã tuyển dụng đa mảng (văn phòng, kinh doanh, sản xuất/lao động phổ thông).

·         Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực thương mại, sản xuất/lắp ráp hoặc thương mại điện tử.

3. Kỹ năng

·         Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá năng lực ứng viên; kỹ năng sourcing đa kênh.

·         Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục; kỹ năng viết tin tuyển dụng hấp dẫn.

·         Hiểu biết cơ bản về Bộ luật Lao động và các quy định liên quan đến hợp đồng, thử việc.

4. Phẩm chất

·         Chủ động trong công việc

·         Cẩn thận, trung thực, bảo mật thông tin ứng viên và chính sách nhân sự nội bộ.

II.                QUYỀN LỢI

-          Thời gian làm việc: 8h30-17h30 thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần (nghỉ trưa 12h00-13h30), thứ 7 xen kẽ

-          Thử việc: 01tháng

-          Thu nhập từ: 14.000.000-15.000.000 đồng/ tháng (gồm Lương cứng + Thưởng KPI theo hiệu quả công việc);

-          Được làm việc trong môi trường 9x – 2k năng động, chuyên nghiệp;

-          Khám sức khoẻ định kỳ hằng năm;

-          Trà bánh miễn phí hàng tháng, du lịch – nghỉ mát, teambuilding, sinh nhật tháng, hiếu hỉ, … và các chế độ phúc lợi đãi ngộ riêng của Công ty;

-          Tham gia BHXH,  được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật lao động hiện hành;