Chuyên viên tuyển dụng

Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự của Tập đoàn. Lập kế hoạch tuyển dụng theo định biên, kế hoạch kinh doanh, công suất phòng và nhu cầu nhân sự từng phòng ban.

Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: xây dựng JD, đăng tin, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá, gửi thư mời nhận việc và theo dõi nhân sự sau tuyển dụng.

Tuyển dụng các vị trí khối văn phòng, quản lý, kinh doanh, dự án, xây dựng, tài chính – kế toán, pháp lý, marketing và các vị trí vận hành resort.

Chủ động phát triển nguồn ứng viên qua kênh tuyển dụng, mạng xã hội, hội nhóm nghề nghiệp, giới thiệu nội bộ, trường học, đối tác tuyển dụng và dịch vụ headhunt.

Xây dựng và duy trì ngân hàng hồ sơ, danh sách ứng viên tiềm năng cho các vị trí thường xuyên và vị trí quản lý.

Phối hợp với trưởng các bộ phận trong việc xác định tiêu chuẩn tuyển dụng, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

Theo dõi tiến độ tuyển dụng, tỷ lệ nhận việc, chất lượng nhân sự sau thử việc.

Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng, nội dung truyền thông tuyển dụng và các chương trình tuyển dụng.

Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả, rút ngắn thời gian tuyển dụng, kiểm soát chi phí.

Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của câp quản lý trực tiếp.

Học vấn: Tốt nghiệp Chuyên ngành phù hợp với chức danh.

Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm phù hợp.

Năng lực cốt lõi: Năng lực chuyên môn về kế hoạch tuyển dụng, nguồn ứng viên, sàng lọc, phỏng vấn, đề nghị tuyển, tiếp nhận và dữ liệu tuyển dụng; thực hiện SOP, quản lý thời hạn/SLA, phối hợp, kiểm tra đầu ra, báo cáo và lưu trữ hồ sơ.

Ưu tiên: Có kinh nghiệm tại tập đoàn đa công ty, bất động sản, xây dựng hoặc môi trường có yêu cầu vận hành và bảo mật cao.

Phẩm chất: Chính trực, cẩn trọng, chủ động, trách nhiệm, bảo mật, hướng dịch vụ và chịu áp lực thời hạn.