Giám Đốc Ban Nguồn Nhân Lực

• Hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn trong từng giai đoạn.
• Tổ chức, triển khai các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, phát triển năng lực và hoạch định kế nhiệm cho các vị trí chủ chốt
• Xây dựng khung năng lực, lộ trình nghề nghiệp cho từng nhóm chức danh, làm cơ sở cho công tác đào tạo, đánh giá và quy hoạch nhân sự.
• Xây dựng hệ thống chính sách nhân sự, lương – thưởng – phúc lợi, quản trị thành tích (KPI).
• Xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, hoạt động gắn kết và truyền thông nội bộ
• Quản lý công tác hành chính tổng hợp: văn thư lưu trữ, cơ sở vật chất, tài sản, đội xe, …
• Tham mưu cho Ban TGĐ trong các chính sách nhân sự, phát triển tổ chức và quản trị rủi ro nguồn nhân lực
• Đảm bảo tuân thủ Pháp luật Lao động và các quy định pháp luật có liên quan
• Thực hiện các nhiêm vụ, công việc khác theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc và Chủ tịch HĐQT

1. Yêu cầu

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyền ngành Quản trị Nguồn nhân lực, QTKD, Luật hoặc các khối ngành kinh tế, chuyên ngành khác có liên quan.

• Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp/tập đoàn Bất động sản

• Đã từng giữ vị trí Trưởng phòng/Giám đốc Nhân sự từ 05 trở lên

          2. Kỹ năng

• Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt.
• Có kỹ năng lãnh đạo/quản lý.
• Có kỹ năng thuyết trình, dẫn giảng.
• Khả năng triển khai và tổ chức thực hiện.
• Tư duy tích cực, sáng tạo, đổi mới.
• Trung thực, trách nhiệm, khiêm tốn.
• Quyết liệt, bám đuổi mục tiêu 

3. Yêu cầu/ kỹ năng khác: 

• Tiếng Anh giao tiếp.
• Sử dụng thành thạo Tin học văn phòng.

• Am hiểu Pháp luật Lao động.

• Có khả năng chia sẻ, phát biểu trong các sự kiện lớn của Công ty

• Chịu áp lực cao