Giám đốc Giải pháp Nghiệp vụ Bất động sản (Head BA Proptech) - TNTech - 4B039

1. Quản lý công tác thiết kế, xây dựng/phát triển, triển khai, hỗ trợ (3rd level support) các giải pháp phần mềm Ngành BĐS phục vụ các dự án của khách hàng:
- Trực tiếp tham gia quản lý các nhu cầu sử dụng phần mềm của các đơn vị được giao trong Tập đoàn.
- Tham gia lập kế hoạch hoạt động hàng năm của đơn vị theo mục tiêu kinh doanh của Công ty
- Phối hợp với các bên liên quan trong việc lập các kế hoạch thiết kế cho các dự án của Công ty do đơn vị mình quản lý;
- Tổ chức phân tích, thiết kế giải pháp theo yêu cầu của khách hàng
- Tư vấn các giải pháp về quản lý vận hành bất động sản theo nhu cầu của khách hàng
- Tham gia chỉ đạo thực hiện thiết kế, xây dựng, triển khai, hỗ trợ (3rd level support) các phần mềm phục vụ các dự án của Công ty đảm bảo đúng tiến độ, chất lượng và chi phí.
- Tổ chức đào tạo người dùng, chuyển giao đào tạo cho các khách hàng.
2. Tổ chức việc tìm kiếm, lựa chọn và triển khai các giải pháp sáng tạo để giảm chi phí hoặc tăng hiệu suất/hiệu quả kinh doanh của TNTech và các đơn vị thành viên trong Tập đoàn do đơn vị mình quản lý.
3. Quản lý rủi ro và sự cố trong phạm vi do đơn vị mình quản lý:
- Quản lý việc xác định, đánh giá, lập kế hoạch quản lý các rủi ro liên quan đến xây dựng - triển khai - hỗ trợ người dùng sử dụng các phần mềm tại Tập đoàn;
- Quản lý việc triển khai các biện pháp giảm thiểu các rủi ro trên;
- Làm đầu mối và tổ chức việc phối hợp của Phòng Giải pháp Nghiệp vụ Bất động sản với các đơn vị nhằm giải quyết các sự cố/lỗi phát sinh khi triển khai các hợp đồng dịch vụ phần mềm."
4. Quản lý chất lượng các dự án, các sản phẩm phần mềm do đơn vị mình quản lý:
- Quản lý việc lập kế hoạch và tổ chức thực hiện xây dựng và quản lý chất lượng công tác xây dựng - triển khai các phần mềm;
- Quản lý việc tìm kiếm các cơ hội để nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ công nghệ;
5. Quản trị nhân sự:
- Quản lý, phân công công việc, giám sát, đánh giá, đề xuất khen thưởng, kỷ luật đối với CBNV trong đơn vị
- Tham gia tuyển dụng và xây dựng đội ngũ của đơn vị
- Xây dựng lộ trình phát triển và đào tạo cho đội ngũ nhân sự kế cận;
- Hướng dẫn, đào tạo cấp dưới, đảm bảo CBNV được trang bị đầy đủ kiến thức chuyên môn, kỹ năng và khả năng vận dụng trong công việc
- Cập nhật, phổ biến, hướng dẫn thực hiện các văn bản định chế có liên quan
- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và đoàn kết tại đơn vị
6. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Cấp có thẩm quyền

- Tốt nghiệp từ Đại học trở lên chuyên ngành Công nghệ thông tin, Khoa học máy tính, Hệ thống thông tin, Thông tin truyền thông, Kinh tế,…
- Tối thiểu 5 năm làm BA IT; 3 năm ở vai trò quản lý team 10 - 20 người, thuộc domain công nghệ thông tin, trong đó ưu tiên làm trong lĩnh vực bất động sản/ proptech (quản lý/ vận hành/ nhà thầu/ đại lý)
- Ưu tiên có chứng chỉ liên quan đến BĐS như chứng chỉ về các phần mềm FM, chứng chỉ ISO 55001, 41000, 27000
- Tiếng Anh thành thạo
- Am hiểu về hệ thống các sản phẩm dịch vụ công nghệ trên thị trường ngành quản lý kinh doanh bất động sản

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP
Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".