Giám Đốc Nhân Sự / Head of HR

Ốp Lát Xanh – Phú Thịnh BRVT & Đồng Nai

Hệ thống 5 showroom vật liệu hoàn thiện cao cấp tại BRVT & Đồng Nai, định hướng mở rộng lên 20–30 showroom khu vực Đông Nam Bộ trong 5 năm tới.

Chúng tôi tìm kiếm một Head of HR có tư duy chiến lược, năng lực xây dựng hệ thống và phát triển đội ngũ, đồng hành cùng Ban Giám đốc trong hành trình tăng trưởng và mở rộng quy mô doanh nghiệp.

Trách nhiệm chính

1. Tuyển dụng & Thương hiệu nhà tuyển dụng

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng phục vụ kế hoạch mở rộng hệ thống showroom.
• Phát triển thương hiệu tuyển dụng phù hợp với định vị cao cấp của doanh nghiệp.
• Thu hút và phát triển nguồn nhân lực chất lượng trong các lĩnh vực nội thất, kiến trúc, vật liệu xây dựng và bán lẻ.

2. Đào tạo & Phát triển tổ chức

• Xây dựng khung năng lực, lộ trình nghề nghiệp và đội ngũ kế thừa.
• Thiết kế các chương trình đào tạo, phát triển năng lực quản lý và lãnh đạo.
• Coaching đội ngũ quản lý cấp trung đáp ứng tốc độ tăng trưởng của doanh nghiệp.

3. Văn hóa & Quản trị hiệu suất

• Chuyển hóa giá trị cốt lõi "Tử Tế – Trí Tuệ – Phụng Sự" thành văn hóa và tiêu chuẩn hành vi thực tiễn.
• Xây dựng, vận hành hệ thống KPI/OKR, lương 3P và các chính sách nhân sự.
• Chuẩn hóa cơ cấu tổ chức, số hóa quy trình và quản trị nhân sự dựa trên dữ liệu.

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí HR Manager/Head of HR tại doanh nghiệp chuỗi hoặc tổ chức đa điểm.
• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự, quản trị hiệu suất và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
• Ưu tiên ứng viên từng tham gia giai đoạn mở rộng quy mô doanh nghiệp (scale-up), xây dựng hệ thống từ nền tảng đến vận hành.
• Am hiểu luật lao động, quản trị chi phí nhân sự và phân tích dữ liệu.
• Tư duy chiến lược, khả năng dẫn dắt thay đổi và phát triển tổ chức.
• Có khả năng xây dựng đội ngũ, tạo ảnh hưởng tích cực và gắn kết nhân sự.

Quyền Lợi

• Thu nhập cạnh tranh, tương xứng năng lực cùng thưởng hiệu quả quản trị từ 30,000,000 đến 50,000,000
• Được trực tiếp tham gia hoạch định chiến lược nhân sự, xây dựng văn hóa và cơ cấu tổ chức cùng Ban Giám đốc.
• Được trao quyền xây dựng và phát triển hệ thống nhân sự toàn diện cho giai đoạn mở rộng quy mô.
• Cơ hội tạo dấu ấn cá nhân và trở thành nhân tố chủ chốt trong hành trình phát triển doanh nghiệp.