GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ (SÀN BẤT ĐỘNG SẢN)

1. Xây dựng chiến lược & chính sách nhân sự

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của Công ty.
• Hoàn thiện hệ thống quy chế, quy trình, chính sách nhân sự: Tuyển dụng – Đào tạo – Lương thưởng – Đánh giá hiệu suất – Kỷ luật – Phúc lợi.
• Tư vấn Ban Tổng Giám đốc về các quyết định liên quan đến chiến lược nhân sự và cơ cấu tổ chức.

2. Quản lý tuyển dụng & phát triển nhân tài

• Xây dựng kế hoạch nhân sự cho toàn sàn theo từng giai đoạn kinh doanh (Sales, Marketing, Back-office...).
• Phát triển chiến lược thu hút nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là đội ngũ kinh doanh (Sale BĐS).
• Xây dựng chương trình phát triển nhân tài, kế thừa cho các vị trí quản lý.

3. Xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ

• Xây dựng Learning Hub dành riêng cho ngành BĐS (kiến thức sản phẩm, pháp lý, kỹ năng sale, chăm sóc khách hàng...).
• Phối hợp với các phòng ban tạo tài liệu đào tạo, tổ chức lớp training định kỳ.
• Đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất điều chỉnh.

4. Quản lý quan hệ lao động & văn hóa doanh nghiệp

• Giải quyết tranh chấp lao động, kiểm soát rủi ro pháp lý trong hoạt động nhân sự.
• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ, thúc đẩy tinh thần đoàn kết và hiệu suất cao.
• Tổ chức các sự kiện nội bộ: onboarding, teambuilding, khen thưởng – vinh danh.

5. Quản trị lương – thưởng – phúc lợi

• Xây dựng hệ thống KPI, đánh giá hiệu suất (đặc biệt là bộ phận sale).
• Tối ưu chính sách lương thưởng, cơ chế hoa hồng cạnh tranh.
• Quản lý ngân sách nhân sự và kiểm soát chi phí hiệu quả.

6. Quản lý hành chính – pháp lý liên quan đến nhân sự

• Kiểm soát hợp đồng lao động, bảo hiểm, chế độ chính sách theo đúng quy định pháp luật.
• Đảm bảo vận hành các quy trình hành chính – nhân sự trơn tru giữa các phòng ban.
• Đại diện Công ty làm việc với cơ quan chức năng liên quan đến nhân sự và lao động.

7. Lãnh đạo & quản lý đội ngũ

• Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ HRBP, Tuyển dụng, C&B, Hành chính.
• Đo lường hiệu quả hoạt động của phòng Nhân sự và đưa ra cải tiến.
• Tạo môi trường làm việc tích cực, chủ động và hướng đến hiệu quả.

1. Trình độ & kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh.
• Kinh nghiệm tối thiểu 5–7 năm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó 2–3 năm ở vị trí quản lý.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các sàn giao dịch Bất động sản.

2. Kiến thức chuyên môn

• Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định liên quan.
• Có kinh nghiệm xây dựng chính sách lương – thưởng – KPI và cơ chế hoa hồng ngành BĐS.
• Hiểu rõ mô hình vận hành của sàn giao dịch BĐS và đặc thù nhân sự ngành sale.

3. Kỹ năng

• Kỹ năng hoạch định chiến lược & tư duy hệ thống.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, đào tạo và thuyết trình tốt.
• Kỹ năng xử lý tình huống, giải quyết xung đột và quản trị thay đổi.
• Kỹ năng lãnh đạo đội nhóm, truyền cảm hứng và tạo động lực.

4. Phẩm chất

• Tư duy chính trực, trách nhiệm cao.
• Khả năng chịu áp lực và ra quyết định nhanh.
• Tư duy nhân văn, linh hoạt nhưng vẫn tuân thủ kỷ luật.

5. Yêu cầu khác

• Sẵn sàng làm việc ngoài giờ trong các giai đoạn chạy dự án.
• Tin học văn phòng tốt; ưu tiên biết sử dụng các hệ thống HRM/HRIS.