Giám đốc Nhân sự/ Trưởng phòng Nhân sự

1. Quản lý công tác nhân sự tổng thể

● Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh.

● Quản lý các chức năng nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, chế độ lương thưởng, quan hệ lao động...

● Xây dựng và cập nhật hệ thống quy trình, quy chế, nội quy lao động.

2. Tuyển dụng & phát triển nguồn nhân lực

● Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm/quý/tháng theo nhu cầu từng phòng ban.

● Phát triển thương hiệu tuyển dụng, quản lý dữ liệu ứng viên và các kênh tuyển dụng.

● Tổ chức các chương trình hội nhập, đào tạo kỹ năng, định hướng phát triển cho nhân sự.

4. Quản lý hồ sơ pháp lý – lao động

● Kiểm soát và lưu trữ hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động, quyết định, kỷ luật, khen thưởng,...

● Theo dõi và thực hiện các chính sách BHXH, BHYT, BHTN đúng theo quy định pháp luật.

● Làm việc với các cơ quan nhà nước khi cần thiết (thanh tra lao động, BHXH…).

5. Tham mưu & báo cáo

● Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự và quản trị nội bộ.

● Tổng hợp báo cáo nhân sự định kỳ: biến động nhân sự, hiệu suất làm việc, ngân sách nhân sự,…

⮚     Giới tính: Nam/Nữ, tuổi từ 30 – 40

⮚     Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, các ngành liên quan....

⮚     Kinh nghiệm: Ít nhất 3 năm ở vị trí Trưởng phòng, Giám đốc, ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành bất động sản, xây dựng, đầu tư.

⮚     Kỹ năng:

●    Quản trị nhân sự hiện đại, hiểu luật lao động.

●    Giao tiếp tốt, xử lý tình huống linh hoạt.

●    Kỹ năng lãnh đạo, xây dựng đội nhóm.

●    Thành thạo Excel, Word, phần mềm nhân sự.

●    Ưu tiên: Có chứng chỉ về quản trị nhân sự, đào tạo, hoặc đánh giá năng lực (MBTI, DISC, KPI...).