Giám đốc nhân sự

Xây dựng chiến lược

• Xây dựng chiến lược nhân sự, hoạch định nhân sự và kế hoạch nhân sự tổng thể, đảm bảo đồng nhất với chiến lược kinh doanh trong ngắn hạn và dài hạn của Công ty

• Xây dựng mô hình tổ chức, phương án sắp xếp, tổ chức bộ máy nhân sự và hệ thống quản trị nhân sự, đảm bảo tối ưu hóa bộ máy nhân sự, nâng cao hiệu suất

Xây dựng và duy trì văn hóa tổ chức dựa trên lãnh đạo phụng sự​

• Thiết lập và triển khai các sáng kiến văn hóa tổ chức, đảm bảo khuyến khích sự hợp tác, trao quyền và tinh thần phục vụ trong nội bộ

• Phát triển các chương trình đào tạo và huấn luyện, đảm bảo nhân viên và lãnh đạo các cấp hiểu và áp dụng triết lý lãnh đạo phụng sự vào thực tiễn làm việc
• Đo lường mức độ hài lòng và gắn kết của nhân viên để có kế hoạch cải thiện chiến lược và chính sách nhân sự

Quản lý hiệu suất và phát triển tài năng

• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất minh bạch, công bằng, đảm bảo đo lường được hiệu suất của các vị trí để có kế hoạch nâng cao hiệu suất
• Tư vấn và thực thi chiến lược phát triển nhân tài, xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp cho nhân viên theo triết lý "lãnh đạo phụng sự”, đảm bảo nguồn lực kế cận phù hợp văn hóa và năng lực để dẫn dắt và phụng sự

Định hướng và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động

• Cập nhật và đảm bảo chính sách nhân sự tuân thủ quy định pháp luật

Quản lý nhân sự

• Quản lý tuyển dụng và đào tạo, đảm bảo các chỉ tiêu tuyển dụng theo kế hoạch và chiến lược
• Quản lý quan hệ lao động và thực hiện chính sách công ty, đảm bảo các chỉ tiêu quản lý lao động và thực hiện đúng, đủ các chính sách công ty
• Ứng dụng công nghệ trong công tác nhân sự để phân tích và báo cáo, tối ưu công nghệ trong công tác nhân sự để quản trị

Báo cáo

• Chủ trì báo cáo theo các chỉ tiêu yêu cầu và các chỉ tiêu đăng ký định kỳ và hoặc theo yêu cầu từ cấp trên đảm bảo hiệu quả của chiến lược nhân sự, đảm bảo các báo cáo đúng, đủ theo tiêu chuẩn nội bộ
• Chủ trì báo cáo theo yêu cầu của các cơ quan chức năng

Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.

Bằng cấp:

• Ứng viên tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành khác có liên quan

Kinh nghiệm:

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự cấp cao
• Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc trong môi trường giáo dục
• Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ quản trị nhân sự, quản trị chung

Kỹ năng: 

• Khả năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ
• Tư duy chiến lược và khả năng giải quyết vấn đề.
• Hiểu biết sâu về pháp luật lao động và các xu hướng nhân sự hiện đại
• Khả năng thích ứng và làm việc hiệu quả trong môi trường thay đổi nhanh chóng
• Khả năng ứng dụng công nghệ, AI trong quản trị nhân sự

Tính cách: 

• Tinh thần và tác phong chuyên nghiệp
• Nghiêm túc và chỉn chu
• Tích cực và chan hòa
• Bền bỉ và linh hoạt

QUYỀN LỢI:

• Mức lương thỏa thuận theo năng lực (range lương từ 50.000.000 - 70.000.000) + các khoản thưởng khác
• Phúc lợi theo luật: tham gia BHXH, BHYT, chế độ bảo hộ lao động
• Phúc lợi gia tăng: Bảo hiểm sức khỏe, thưởng lễ tết, nghỉ hè,... theo quy định của Công ty
• Có cơ hội phát triển và thể hiện năng lực quản lý theo quy mô, chiến lược phát triển của Nhà trường.
• ​Có cơ hội tự đào tạo và được đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn trong môi trường giáo dục phát triển năng lực (Competency-Based Education - CBE).
• Được làm việc trong môi trường năng động, đồng nghiệp trẻ tuổi, nhiệt huyết, sẵn sàng học hỏi.
• Ưu đãi học phí cho con khi tham gia học tập tại Trường