Giám Đốc Nhân Sự

- Tham gia hoạch định chiến lược – chính sách nhân sự phù hợp với lĩnh vực/ địa bàn theo từng giai đoạn; Quy hoạch phát triển đội ngũ nhân sự và xây dựng cơ cấu tổ chức phù hợp với yêu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh.

- Triển khai xây dựng các quy định - quy trình nghiệp vụ nhân sự và kiểm soát thực hiện.

- Tổ chức thực hiện chiến lược, kế hoạch nhân sự đảm bảo mục tiêu.

- Tham gia xây dựng Cấu trúc, Chức năng nhiệm vụ, trách nhiệm các chức danh và mô tả công việc.

- Tham mưu kế hoạch và triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ, văn hóa doanh nghiệp và thương hiệu tuyển dụng tại Công ty, công tác đào tạo và phát triển nhân sự kế cận.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế lao động hoặc chuyên ngành liên quan khác.

- Có 15 năm kinh nghiệm làm các công tác nhân sự, ít nhất 5 năm làm công tác quản lý nhân sự đối với các công ty có quy mô trên 2000 nhân sự

- Am hiểu về hoạt động công tác nhân sự ở môi trường Công nghiệp.

- Am hiểu Luật lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN và các văn bản liên quan đến công tác nhân sự.