Giám đốc nhân sự

- Lên chiến lược và hoạch định nguồn nhân lực hằng năm và tương lai theo mục tiêu tổ chức.

- Xây dựng chính sách lương thưởng cho công nhân viên, giám sát tính lương, đóng BHXH, giải quyết chế độ cho NLĐ.

- Ra quyết định triển khai các hoạt động điều chuyển – bổ nhiệm – bãi nhiệm – khen thưởng – kỉ luật theo chính sách và nội quy,

- Giải quyết các thủ tục pháp lý liên quan đến mối quan hệ giữa công ty và người lao động, công ty và cơ quan chính quyền, thanh tra.

- Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp, các giá trị cốt lõi.

- Quản lý hoạt động tuyển dụng – thu hút nhân tài (kế hoạch, headcount, phỏng vấn)

- Quản lý hiệu suất công việc đầu ra của phòng nhân sự (KPI HR) , đào tạo và phát triển đội ngũ

- Phối hợp giám sát mảng HSE.

- Quản lý tiêu chuẩn khách hàng (BSCI, ISO, GRS, OCS...), giám sát đảm bảo kết quả audit thành công.

- Quản lý hồ sơ chung trong hoạt động của doanh nghiệp thuộc trách nhiệm.

-   Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc liên quan.

-   Độ tuổi: 35-50 tuổi

-   Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm HR, trong đó 3 năm ở vị trí quản lý-giám đốc nhân sự.

-   Am hiểu sâu luật lao động, BHXH, quan hệ lao động và an toàn lao động.

-   Kinh nghiệm làm việc với tiêu chuẩn BSCI, ISO hoặc hệ thống tương đương (GRS, OCS...)

-   Có kinh nghiệm trong ngành dệt/may mặt/chỉ sợi/ da giày.

-   Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, giải quyết vấn đề và phân tích dữ liệu.

-   Kỹ năng tiếng Anh là bắt buộc.

-   Lương thỏa thuận.