Giám đốc nhân sự

Job Description

1. Quản lý tuyển dụng và nguồn nhân lực:
   • Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự dài hạn và ngắn hạn.
   • Xây dựng, quản lý kế hoạch tuyển dụng nhân sự của nhà máy, Xưởng.
   • Giám sát quy trình tuyển dụng và trực tiếp tham gia vào việc tuyển dụng, đảm bảo thu hút và giữ chân nhân tài.
2. Chính sách nhân sự
   • Xây dựng, cập nhật và triển khai chính sách nhân sự, quy chế lao động.
   • Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các quy định liên quan.
3. Đào tạo
   • Thiết kế chương trình đào tạo theo quy định pháp luật và phát triển năng lực nhân viên.
   • Tổ chức, theo dõi việc đào tạo của Nhà máy, Xưởng.
4. Truyền thông và quan hệ lao động
   • Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
   • Giải quyết tranh chấp lao động, duy trì quan hệ hài hòa.
5. Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về cơ cấu tổ chức trong từng thời kỳ.

Job Requirement

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
• Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự sản xuất, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý cấp cao.
• Có kinh nghiệm trong việc triển khai tuyển dụng LĐPT số lượng lớn.
• Hiểu biết rõ các quy định pháp luật về lao động.
• Tiếng Anh giao tiếp là điểm ưu tiên.
• Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, giải quyết vấn đề.
• Làm việc tại nhà máy Thuận Phương tại Tây Ninh (Long An cũ)

Năng lực hành vi

• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý giỏi
• Kỹ năng giao tiếp, tương tác tốt
• Làm việc nhóm tốt
• Thích nghi nhanh
• Tinh thần cầu tiến
• Tư duy tổng thể và chú ý chi tiết