Giám đốc nhân sự

1. Hoạch định & cung ứng nguồn nhân lực

• Xây dựng kế hoạch nhân sự trung – dài hạn theo chiến lược phát triển và đáp ứng yêu cầu nhân sự của các dự án.

• Hoạch định nguồn nhân lực tổng thể theo từng giai đoạn, xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự toàn Công ty và theo từng dự án.

• Thiết lập, chuẩn hóa hệ thống quy trình, quy chế, chính sách nhân sự theo mô hình quản trị

• Quản lý hoạt động tuyển dụng, đảm bảo cung ứng đủ nhân sự cho Công ty.

• Điều phối, kiểm soát định biên và biến động nhân sự.

2. Quản lý hệ thống C&B và chi phí nhân sự

• Xây dựng và quản lý hệ thống lương, thưởng, phụ cấp, đãi ngộ.

• Kiểm soát chi phí nhân sự theo ngân sách, phòng ban và dự án.

• Thiết kế hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs/OKRs) gắn với mục tiêu chiến lược.

3. Hoạch định & phát triển nhân sự chiến lược - kế cận:

• Nhận diện và quản lý nguồn nhân sự chiến lược của công ty.

• Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo, phát triển đội ngũ nhân sự toàn công ty và các nhân sự chiến lược.

4. Tham mưu chính sách giữ chân nhân sự chủ chốt, nhân sự chiến lược.

• Xây dựng và vận hành hệ thống khung năng lực.

• Xây dựng và tổ chức các chương trình văn hóa doanh nghiệp.

• Quản lý quan hệ lao động, tham gia xử lý các vấn đề nhân sự.

• Xây dựng kế hoạch và phân công, kiểm soát tiến độ, chất lượng công việc trong phòng.

• Quản lý công tác truyền thông của công ty.

• Các công việc khác theo yêu cầu của Công ty.

Trình độ

Tốt nghiệp Đại học trở lên

Chuyên ngành

Tốt nghiệp chuyên nghành Quản trị Nhân sự, Luật hoặc các ngành có liên quan

Kinh nghiệm

- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý trong lĩnh vực nhân sự

- Ưu tiên ứng viên từng làm tại công ty xây dựng, tổng thầu, doanh nghiệp dự án.

Kiến thức

- Am hiểu về luật lao động và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự.

- Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự, C&B, đào tạo và phát triển đội ngũ quản lý.

- Có thế mạnh, khả năng xây dựng hệ thống

- Tư duy chiến lược, quản trị hệ thống, quyết đoán và nguyên tắc.

Kỹ năng

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề.

- Kỹ năng quản lí, điều phối trong công việc

- Khéo léo, linh hoạt, cẩn thận và trung thực trong công việc

- Điềm tĩnh, biết lắng nghe, tinh thần học hỏi và trách nhiệm cao.

- Chịu được áp lực cao trong công việc.