Giám đốc nhân sự

1. Chiến lược & hoạch định nhân sự:

- Tham mưu HĐQT và Ban TGĐ chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.

- Chính sách nhân sự toàn hệ thống: Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, tuyển dụng, khen thưởng, kỷ luật, thăng chức, giáng chức và luân chuyển CBNV, bảo đảm bố trí đúng người – đúng việc, phát huy chuyên môn và năng lực cá nhân.

- Tham mưu chính sách lương thưởng: Chủ động đề xuất các chính sách liên quan đến lương cố định, lương 3P, thưởng theo thành tích, thưởng định kỳ... cho CBNV toàn hệ thống, trình HĐQT và Ban TGĐ xem xét, phê duyệt.

- Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự hiện đại (KPIs, BSC, hệ thống đánh giá năng lực,...).

- Phát triển thương hiệu tuyển dụng và chiến lược giữ chân nhân tài.

- Điều hành công tác hành chính – tổ chức.

- Đảm bảo an toàn lao động, an ninh trật tự, PCCC tại trụ sở và các công ty thành viên.

- Xây dựng ngân sách hành chính – nhân sự toàn Tổng công ty và kiểm soát chi phí hiệu quả.

2. Quản trị văn hóa & quan hệ lao động:

- Phát triển và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp.

- Giải quyết các tranh chấp lao động, xây dựng môi trường làm việc tích cực, gắn kết.

- Quản lý hệ thống khen thưởng – kỷ luật minh bạch, công bằng.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh,...

- Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên từ 5 năm ở vị trí lãnh đạo cấp cao tại các tập đoàn lớn, công ty Bất động sản.

- Hiểu sâu về quản trị chiến lược, quản lý tổ chức, luật lao động, hệ thống quản lý nhân sự hiện đại.

- Tư duy chiến lược, kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và truyền cảm hứng mạnh mẽ.

- Khả năng giải quyết tình huống trong mọi hoạt động đạt hiệu quả và cá khả năng dự đoán, đánh giá các vấn đề nhạy bén, chính xác.

- Có khả năng quyết đoán, bản lĩnh , dám nghĩ, dám quyết định đạt kết quả, giảm thiểu rủi ro.

- Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong lĩnh vực bất động sản, tài chính, xây dựng.