Giám đốc nhân sự

+ Phát Triển Tổ Chức: Thiết kế và tối ưu hóa cơ cấu tổ chức, đảm bảo mọi quy trình nhân sự đều hoạt động hiệu quả.

+ Phát Triển Nhân Tài: Xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp và chiến lược tuyển dụng, thu hút những nhân tài xuất sắc về với Tafa.

+ Xây Dựng Văn Hóa: Tham gia định hình văn hóa doanh nghiệp tích cực, thúc đẩy sự sáng tạo và hợp tác trong đội ngũ.

+ Đo Lường Hiệu Quả: Đánh giá và cải tiến các chương trình đào tạo, đảm bảo nhân viên luôn được trang bị đầy đủ kỹ năng.

+ Chính Sách Đãi Ngộ: Phát triển chính sách thưởng và phúc lợi hấp dẫn, giữ chân những nhân tài hàng đầu.

+ Quản Lý Hành Chính: Đảm bảo mọi hoạt động văn phòng và sự kiện diễn ra một cách suôn sẻ và hiệu quả.

+ Trình Độ: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành nhân sự hoặc lĩnh vực liên quan.

+ Kinh Nghiệm: Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong quản lý nhân sự tại các công ty có quy mô trên 400 nhân sự, ưu tiên ứng viên từ lĩnh vực nông nghiệp hoặc FDI.

+ Kỹ Năng: lập kế hoạch, quản lý rủi ro và giải quyết vấn đề tốt.