Giám đốc Nhân sự

• Tham gia xây dựng chiến lược tổng thể của Công ty cùng Ban Tổng Giám đốc, Hội đồng quản trị

• Xây dựng chiến lược nhân sự gắn với chiến lược kinh doanh, phát triển của Công ty và các đơn vị thành viên, kịp thời tham mưu, đề xuất với Ban Tổng Giám đốc và Hội đồng quản trị

• Thiết kế, cập nhật cơ cấu tổ chức, mô hình vận hành phù hợp với từng thời kỳ phát triển của Holdings nhằm nâng cao hiệu suất, hiệu quả hoạt động. Chủ trì, dẫn dắt các hoạt động tái cấu trúc sơ đồ tổ chức phản ánh và phù hợp với chiến lược, kế hoạch kinh doanh, đầu tư của Công ty.

• Lập và triển khai kế hoạch nhân sự trung hạn và hàng năm

• Xây dựng và vận hành hệ thống quản trị hiệu suất và đánh giá hiệu quả công việc, đảm bảo liên kết với mục tiêu chiến lược.

• Thiết kế khung năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp và chương trình đội ngũ kế thừa

• Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển lãnh đạo và nâng cao năng lực đội ngũ.

• Xây dựng chiến lược, kế hoạch, quy trình tuyển dụng phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty.

• Quản trị, phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng của Công ty và các đơn vị thành viên.

• Xây dựng và vận hành hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, đảm bảo công bằng nội bộ và cạnh tranh thị trường.

• Quản trị ngân sách nhân sự, quỹ lương hàng năm đảm bảo tối ưu chi phí và hiệu quả

• Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, quản lý quan hệ lao động, kịp thời xử lý các vấn đề phát sinh hiệu quả.

• Chủ trì xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp giá trị cốt lõi của Công ty

• Xây dựng và quản trị các chương trình gắn kết nhân viên, cũng như đo lường và cải thiện chỉ số gắn kết, mức độ hài lòng của nhân viên.

• Ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý và vận hành nhân sự.

• Báo cáo kịp thời các các dữ liệu liên quan đến nhân sự phục vụ ra quyết định của Ban lánh đạo Công ty

• Chủ động nhận định và phân tích tích xu hướng, dự báo rủi ro và đề xuất giải pháp nhân sự

• Báo cáo trực tiếp Tổng Giám đốc/Chủ tịch Hội đồng quản trị

• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc, Hội đồng quản trị

• Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.

• Kinh nghiệm:

Ứng viên từng làm 2-5 năm trở lên Giám đốc/Trưởng Ban Nhân sự việc tại các Tập đoàn, Holdings đa ngành nghề (bất động sản, năng lượng tái tạo, chuyển đổi số, hạ tầng, vật liệu xây dựng, đầu tư tài chính ....) có quy mô tương đương.

• Năng lực

Tư duy kinh doanh tốt, có khả năng liên kết chiến lược nhân sự với kết quả kinh doanh.

Tư duy chiến lược đi đôi với năng lực triển khai thực thi.

Kỹ năng ảnh hưởng, dẫn dắt và quản trị xuất sắc.

Tư duy dữ liệu và kinh nghiệm trong chuyển đổi số nhân sự.

Chính trực, bản lĩnh, linh hoạt trong môi trường biến động cao.

Ngoại hình ưa nhìn, giao tiếp đối ngoại tốt

Ưu tiên Nữ và tuổi