GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Xây dựng chiến lược nhân sự gắn với mục tiêu sản xuất – kinh doanh.
Thiết lập và chuẩn hóa hệ thống chính sách, quy chế, quy trình nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, đánh giá hiệu suất...).
Phân tích, đánh giá cơ cấu tổ chức hiện tại, đề xuất tái cấu trúc hoặc cải tiến nếu cần thiết.
Tối ưu hóa nguồn lực, kiểm soát chi phí lao động phù hợp với tình hình kinh doanh và định hướng phát triển.
Quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, …
Triển khai chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp, thúc đẩy môi trường làm việc tích cực, kỷ luật và hiệu suất.
Quản lý quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật và duy trì ổn định nội bộ.
Lãnh đạo, đào tạo và phát triển đội ngũ phòng nhân sự.
Chỉ đạo và giám sát việc thực hiện chính sách, quy trình ATLĐ và vệ sinh lao động tại Công ty.
Đảm bảo công tác đánh giá rủi ro, phòng ngừa tai nạn, sự cố được triển khai đầy đủ và đúng quy định.
Kiểm soát việc tuân thủ các tiêu chuẩn pháp lý về ATLĐ, PCCC, môi trường và làm việc với cơ quan chức năng khi cần.

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị, Nhân sự, Luật, Kinh tế, hoặc lĩnh vực liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương, ưu tiên trong môi trường sản xuất.
Có kinh nghiệm quản lý hoặc phối hợp công tác ATLĐ là lợi thế.
Am hiểu luật Lao động, ATLĐ, BHXH, các kiến thức chuyên sâu về quản trị nhân sự.
Có khả năng tham mưu, hoạch định và triển khai chiến lược nhân sự.
Khả năng xây dựng và triển khai tổng thể chính sách quản trị - phát triển nguồn nhân lực.
Kỹ năng lãnh đạo, truyền đạt và quản trị thay đổi tốt.