Giám đốc Nội vụ / Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

1.    Thực hiện các chỉ đạo của cấp trên trực tiếp.

2.    Hoạch định nguồn nhân lực theo từng giai đoạn phát triển của Công ty và theo kế hoạch kinh doanh của Công ty từng năm.

3.    Báo cáo tình hình hoạt động công ty định kỳ hằng tháng và lên các phương án khắc phục nếu có

4.    Chỉ đạo soạn thảo thư tuyển dụng, hợp đồng lao động gửi nhân viên mới gia nhập, các quyết định liên quan đến nhân sự (bổ/bãi nhiệm, điều chuyển, giao nhiệm vụ…).

5.    Thực hiện đánh giá nhân sự vào các thời điểm: sau thời gian thử việc, đợt xét tăng lương hàng năm và hết thời hạn hợp đồng lao động.

6.    Lập kế hoạch, chi phí nhân sự chi tiết cho từng Dự án và chi phí quản lý của Công ty.

7.    Lập và thực hiện kế hoạch tuyển dụng cấp Công ty theo tình hình kinh doanh thực tế.

8.    Tổ chức, thực hiện đào tạo, huấn luyện nhân viên hàng năm cho khối Văn phòng và khối Công trình.

9.    Theo dõi việc tuân thủ nội quy lao động, các quy định liên quan đến nhân sự. Giải quyết khiếu nại liên quan đến lao động và người lao động.

10.    Cập nhật thông tin pháp luật về bảo hiểm xã hội, chính sách, chế độ dành cho người lao động.

11.    Theo dõi, chấm công và thanh toán tiền lương đúng hạn cho người lao động.

12.    Quản lý công tác văn thư lưu trữ, công văn, con dấu

13.    Công tác hậu cần, lễ tân, khánh tiết

14.    Giám sát, quản lý việc mua sắm vật dụng văn phòng..

15.    Giám sát, quản lý đội xe….

16.    Công tác an ninh trật tự văn phòng, giám sát, quản lý đội bảo , PCCC văn phòng

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai hệ thống quản trị nhân sự.
• Am hiểu pháp luật lao động, tiền lương, bảo hiểm và các quy định liên quan.
• Có kinh nghiệm về tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc, C&B và quan hệ lao động.
• Có năng lực xây dựng chính sách, quy trình và hệ thống nhân sự.
• Có khả năng phân tích dữ liệu, lập kế hoạch và kiểm soát ngân sách nhân sự.
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và phát triển đội ngũ tốt.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
• Tư duy chiến lược, chủ động, quyết đoán và có tinh thần trách nhiệm cao.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong môi trường xây dựng, MEP, kỹ thuật hoặc doanh nghiệp dự án.