Giám đốc Sàn Thương Mại Điện Tử (E-commerce Director)

Job Description

• Xây dựng, triển khai quy trình kinh doanh và vận hành sàn TMĐT
• Điều phối, kiểm soát toàn bộ vận hành.
• Đàm phán, hợp tác, tìm kiếm và mở rộng tập khách hàng.
• Lên kế hoạch kinh doanh trên sàn TMĐT theo từng chiến dịch, chương trình bán hàng theo tháng, quý, năm.
• Tổ chức, phân công, hướng dẫn và giám sát nhân viên cho việc lên kế hoạch, triển khai và đánh giá kết quả của các hoạt động đảm bảo TMĐT được đưa vào vận hành tốt, đúng tiến độ.
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả của từng chiến dịch, chương trình khuyến mãi, marketing. Tổng hợp, phân tích, báo cáo kết quả kinh doanh theo từng chương trình, từng quý.
• Quản lý và kiểm soát ngân sách cho hoạt động của sàn TMĐT.
• Lập và tổ chức triển khai các kế hoạch kinh doanh đồng thời chịu trách nhiệm quản lý các hoạt động kinh doanh và chính sách công ty đảm bảo tuân thủ quy định.
• Thu thập, phân tích các dữ liệu liên quan đến xu hướng của thị trường nhằm có những kế hoạch thích nghi và tối đa hóa tiềm năng bán hàng.
• Tích hợp, tận dụng tốt các nguồn lực/ dữ liệu của nội bộ và dữ liệu lớn từ các đối tác bên ngoài (hoặc giữa các phòng ban) nhằm phân tích, đánh giá hành vi mua sắm của người tiêu dùng, từ đó đề xuất các hoạt động kinh doanh phù hợp với xu hướng tiêu dùng và định hướng của Công ty.

Job Requirement

• Nam/ Nữ, Tốt nghiệp đại học trờ lên chuyên ngành Thương mại điện tử/ Quản trị kinh doanh/Ngoại thương/ Marketing/ Tài chính/ Công nghệ thông tin.
• Từ 15 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực Kinh doanh, bán lẻ hoặc thương mại điện tử. Trong đó có ít nhất 5 năm giữ vị trí quản lý, vận hành các sàn giao dịch thương mại điện tử.
• Tiếng anh giao tiếp tốt. Sử dụng thành thạo các phần mềm phục vụ cho công việc.
• Nắm vững các kiến thức về luật liên quan đến thương mại điện tử.
• Có kỹ năng quản lý, lập kế hoạch, tổ chức, điều hành, đào tạo và dịch vụ khách hàng.

QUYỀN LỢI:

• Mức lương: Thỏa thuận cạnh tranh so với thị trường. Bên cạnh tiền lương cố định, hàng năm còn thực hiện tính lương hiệu quả làm việc tương xứng với năng lực làm việc.
• Cung cấp các công cụ làm việc đạt hiệu quả.
• Tăng lương định kỳ theo hiệu quả kinh doanh vào tháng 4 hàng năm.
• Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật lao động.
• Các phúc lợi: đám cưới, tai nạn, nằm viện, sinh nhật, 8/3, 20/10,  các hoạt động happy hour… đầy đủ.
• Thưởng 30/4 & 01/5 , 02/9, teambuilding, tết tây, cuối năm,… tùy từng thời điểm và hoạt động kinh doanh.
• 12 ngày phép trên năm và đượt tăng theo thâm niên.
• Các chế độ hấp dẫn khác theo quy định Công ty.