Giám Sát Kinh Doanh Kênh Siêu Thị - MT Sales Supervisor

1.1. Phát triển kinh doanh:

*Hoạch định kinh doanh:

• Cùng với siêu thị thống nhất trên chiến lược và kế hoạch hành động
• Phân chia kế hoạch hành động cho từng nhân viên
• Theo dõi, phân tích kết quả kinh doanh theo định kỳ (Tuần, Tháng, Quí)
• Điều chỉnh kế hoạch hành động để đạt được muc tiêu đã đề ra.
• Chủ trì các cuộc họp của phòng bán hàng để truyền đạt mục tiêu và kế hoạch cho nhân viên.
• Hoàn tất các báo cáo tuần, tháng chính xác đúng thời hạn và đầy đủ thông tin.

*Phát triển kinh doanh

• Chịu trách nhiệm về toàn bộ chỉ tiêu kinh doanh tại siêu thị
• Phân chia chỉ tiêu cho các nhân viên.
• Theo dõi, đôn đốc nhân viên đạt chỉ tiêu doanh số ngày, tuần và tháng.
• Hỗ trợ các nhân viên bán hàng: giải quyết tháo gỡ những vướng mắc trong công việc hàng ngày.
• Đảm bảo xây dựng kinh doanh tiết kiệm chi phí, tăng lợi nhuận.

* Xây dựng mối quan hệ tốt với siêu thị:

• Tạo quan hệ tốt với siêu thị.

1.2. Phát triển tổ chức

• Tổ chức tuyển chọn, đào tạo huấn luyện nhân viên cũ và mới.
• Thực hiện việc chấm công hàng ngày.
• Xây dựng cơ cấu lương hợp lý và khen thưởng kịp thời đối với những nhân viên đạt kết quả cao.
• Nêu cao tinh thần đoàn kết các bộ phận để xây dựng Công ty ngày càng vững mạnh.
• Truyền đạt đến các nhân viên bán hàng chủ trương, chính sách, quyết định, quy định, chỉ thị của Cty.
• Báo cáo lên ban lãnh đạo Cty những vi phạm của nhân viên và đề nghị hình thức kỷ luật đối với các vi phạm đó

Khu vực phụ trách:

• CVS (các quận GV, Q.12, 1,4,7, NB)
• Mini Mart : Satra mart, Central Mart. J Mart …
• kho AD (Coop Food. Menas, Farmer …)
• DC Winmart (South)

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao Đẳng hoặc Đại Học

Ngoại ngữ: Anh văn bằng A hoặc B hoặc tương đương

Kinh nghiệm: 2-5 năm quản lý nhân viên bán hàng

Những nhân tố chính:

• Tính lãnh đạo
• Khả năng phân tích và giải quyết vấn đề
• Khả năng phát triển nguồn lực
• Chấp nhận thách thức, luôn hướng đến mục tiêu
• Kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng làm việc tập thể