Benefits

Job Description

Quản lý bảng lương, phúc lợi nhân viên và hệ thống đánh giá hiệu suất.
Đảm bảo tuân thủ các quy định lao động, chính sách bảo hiểm xã hội và luật thuế của Việt Nam.
Phát triển và triển khai các chiến lược tuyển dụng để thu hút nhân tài (ưu tiên có kinh nghiệm xây dựng quan hệ hợp tác với trường đại học)hành
Dẫn dắt việc đào tạo và phát triển tổ chức để nâng cao kỹ năng và năng suất của nhân viên.
Hỗ trợ audit và duy trì tính toàn vẹn của dữ liệu nhân sự trong các hệ thống nội bộ.
Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của phòng ban.

Giới tính: Nam/Nữ, Độ tuổi: Dưới 40 tuổi
Bằng Cử nhân trở lên trong các lĩnh vực liên quan
Có từ 5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự trong các nhà máy sản xuất quy mô >1000 nhân sự, có chuyên môn về bảng lương, luật lao động và mạnh tuyển dụng.
Thành thạo tiếng Trung, ưu tiên nếu có thêm tiếng Anh.