Giám Sát Tuyển Dụng

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng nội bộ:

• Phối hợp cùng GĐNS và các phòng ban để xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp với mục tiêu kinh doanh và nhu cầu vận hành.
• Triển khai các chiến lược tuyển dụng số lượng lớn LĐPT (Mass Recruitment) nhằm đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự trên toàn quốc.
• Chủ động đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng, tối ưu chi phí và rút ngắn thời gian tuyển dụng.

2. Quản lý và phát triển đội ngũ tuyển dụng

• Quản lý, hướng dẫn và phát triển đội ngũ tuyển dụng tại các chi nhánh/khu vực.
• Theo dõi hiệu suất tuyển dụng, đảm bảo đạt chỉ tiêu về số lượng, chất lượng và thời gian tuyển dụng.
• Đào tạo và nâng cao năng lực đội ngũ nhân viên về kỹ năng tạo nguồn, phỏng vấn, đánh giá ứng viên và trải nghiệm ứng viên.

3. Đồng hành cùng các chi nhánh trong công tác tuyển dụng

• Làm việc chặt chẽ với các Quản lý chi nhánh để hiểu rõ nhu cầu nhân sự và đặc thù vận hành.
• Tư vấn giải pháp tuyển dụng phù hợp theo từng khu vực, dự án hoặc giai đoạn phát triển của công ty.
• Xây dựng mối quan hệ hợp tác hiệu quả với các đối tác tuyển dụng, trung tâm giới thiệu việc làm và cộng đồng lao động.

4. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

• Đồng hành cùng phòng Nhân sự trong các hoạt động xây dựng Employer Branding.
• Đảm bảo trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp, tích cực và nhất quán trong toàn bộ hành trình tuyển dụng.
• Tham gia các chương trình tuyển dụng, ngày hội việc làm và hoạt động truyền thông tuyển dụng của công ty.

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng end-to-end, đặc biệt trong lĩnh vực tuyển dụng số lượng lớn LĐPT (Mass Recruitment).
• Từ 2 - 3 năm kinh nghiệm quản lý hoặc dẫn dắt đội ngũ tuyển dụng.
• Có khả năng xây dựng kế hoạch, quản lý tiến độ và chịu áp lực cao.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và quản lý stakeholder tốt.
• Tư duy chiến lược nhưng vẫn sẵn sàng “hands-on” để giải quyết công việc thực tế.
• Có khả năng phân tích dữ liệu tuyển dụng và đưa ra giải pháp cải tiến.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành dịch vụ, bán lẻ, logistics, bảo vệ hoặc các ngành có quy mô tuyển dụng lớn

QUYỀN LỢI

• Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và đề cao sự phát triển con người.
• Cơ hội dẫn dắt các dự án tuyển dụng quy mô lớn và có tác động trực tiếp đến sự phát triển của công ty.
• Lộ trình phát triển rõ ràng lên các vị trí quản lý cấp cao trong Công ty
• Được trao quyền chủ động đề xuất và triển khai các sáng kiến mới.