HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ TỔNG HỢP

• Phụ trách tuyển dụng, đảm bảo tuyển dụng đúng nhu cầu, đúng định biên và đúng thời gian cam kết.
• Chấm công, theo dõi phép năm, lịch trình xe,...
• Thực hiện thủ tục liên quan đến chế độ BHXH, đăng ký MST TNCN, MST NPP cho NLĐ.
• Quản lý hồ sơ, lý lịch của CBNV toàn Công ty theo biểu mẫu, cập nhật định kỳ hàng tháng.
• Soạn thảo công văn, quyết định, thông báo, tờ trình nội bộ và các báo cáo chuyên ngành gửi cơ quan chức năng nhà nước.
• Đề xuất các phương án thưởng lễ, tết, trợ cấp..cho người lao động và tổ chức thực hiện.
• Truyền thông nội bộ, tổ chức sự kiện, phong trào nhằm phát huy sự năng động, nhiệt huyết và đoàn kết của CBNV với nhau.
• Tham gia xây dựng, triển khai các chính sách/ quy trình nhân sự, đảm bảo nhân viên tuân thủ chính sách và quy trình.
• Tổ chức thực hiện, xây dựng kế hoạch đào tạo cho đội ngũ CBNV.
• Thực hiện các công tác hành chính khác khi có phát sinh.

2. Yêu cầu công việc

• Độ tuổi: Từ 25 – 35 tuổi.
• Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành nhân sự, quản trị kinh doanh, luật, và các ngành liên quan.
• Có ít nhất 2 năm làm việc ở vị trí tương đương hoặc liên quan đến lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên đã từng làm ở công ty sản xuất, mạnh Tuyển dụng.
• Trang bị kiến thức chuyên môn về quản lý lao động, nghiệp vụ BHXH, thuế, …
• Thành thạo kỹ năng tin học văn phòng: word, excel
• Trung thực – trách nhiệm – nhạy bén, chủ động trong công việc, có thể làm việc độc lập.

3. Quyền lợi & chế độ

• Lương cơ bản từ 10- 13 Triệu
• Xét tăng lương định kỳ hàng năm
• Thường xuyên tham gia các buổi đào tạo nâng cao kỹ năng, phát triển chuyên môn.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định nhà nước.
• Các phúc lợi nội bộ hấp dẫn: nghỉ lễ, thưởng Lễ - Tết, phép năm, thưởng T13, sinh nhật, du lịch hàng năm, team building...
• Trang bị đầy đủ thiết bị làm việc.
• Lộ trình phát triển rõ ràng, có cơ hội thăng tiến trở thành trưởng nhóm.
• Ban lãnh đạo luôn sẵn sàng lắng nghe và hỗ trợ nhân viên.