[HCM] HRBP Supervisor - Nhà máy & Sản xuất

TẬP ĐOÀN THỂ THAO KINGSPORT đang là nhà cung cấp thiết bị thể thao lớn nhất Việt Nam với thương hiệu KINGSPORT (ghế Massage, máy chạy bộ, xe đạp tập, xe điện...), hệ thống hơn 300 cửa hàng, 2.000 nhân sự trên cả nước.

Ngoài ra, trong năm 2024 Kingsport chính thức gia nhập thị trường Sản Xuất - Phân Phối xe điện (xe đạp điện, xe máy điện…) đến khách hàng với thương hiệu MOVE. 

Phạm vi: Nhà máy lắp ráp xe máy điện (khối Sản xuất, Kỹ thuật, QA/QC, Kho)

1. Business Partnering (trọng tâm)

• Là đối tác nhân sự trực tiếp của Giám đốc Nhà máy, Trưởng các bộ phận Sản xuất, Kỹ thuật, QA/QC.
• Nắm kế hoạch sản xuất (production plan), đề xuất giải pháp nhân sự phù hợp theo sản lượng.

2. Hoạch định & quản lý nhân sự

• Xây dựng định biên lao động theo dây chuyền (line), ca kíp.
• Theo dõi headcount, biến động lao động (turnover, nghỉ việc hàng loạt…).
• Phối hợp tuyển dụng đảm bảo đủ công nhân/kỹ thuật theo kế hoạch sản xuất.

3. Quản trị hiệu suất & năng suất

• Triển khai KPI/định mức lao động (productivity, output/line…).
• Phân tích năng suất, tỷ lệ lỗi, downtime… dưới góc độ nhân sự.
• Đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả lao động.

4. Quan hệ lao động

• Xử lý các vấn đề quan hệ lao động tại nhà máy (kỷ luật, tranh chấp, đình công tiềm ẩn…).
• Đảm bảo tuân thủ nội quy, luật lao động, quy định an toàn lao động.

5. Lương thưởng & chính sách

• Phối hợp xây dựng và kiểm soát chính sách lương, thưởng, phụ cấp cho công nhân.
• Đề xuất các chính sách giữ chân lao động (giảm turnover, ổn định sản xuất).

6. Đào tạo & phát triển

• Phối hợp triển khai đào tạo tay nghề, đào tạo quản lý tuyến đầu (Tổ trưởng, Supervisor).
• Xây dựng pipeline nhân sự kế thừa trong nhà máy.

7. Chuẩn hóa & cải tiến HR

• Chuẩn hóa quy trình HR tại nhà máy: onboarding, đánh giá, nghỉ việc, chấm công – tính lương.
• Phối hợp triển khai các chương trình cải tiến (Lean, 5S, Kaizen) từ góc độ nhân sự.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị, Kinh tế hoặc liên quan.
• Có 3–5 năm kinh nghiệm HR, trong đó ít nhất 1–2 năm làm HRBP/HR Generalist tại nhà máy sản xuất.
• Hiểu mô hình sản xuất: dây chuyền, ca kíp, định mức lao động.
• Có kinh nghiệm xử lý quan hệ lao động, lao động phổ thông số lượng lớn.
• Tư duy dữ liệu (productivity, headcount, cost…).
• Kỹ năng giao tiếp, xử lý vấn đề và chịu áp lực cao.

QUYỀN LỢI:

• Lương tháng 13, Chính sách thưởng hấp dẫn hằng tháng/ hằng quý dành cho cấp quản lý. Thưởng theo phòng ban đạt chỉ tiêu.
• Môi trường trẻ - sáng tạo – công ty đang trong đà mở rộng quy mô.
• Làm việc 5 ngày/ tuần
• TOP 500 Doanh Nghiệp Lớn Nhất VN
• TOP 30 Best Places To Work 2024 - 2025
• TOP 10 công ty cung cấp thiết bị chăm sóc sức khỏe 2024 - 2025